加班计算，请问他这个工资计算方法是不是违法的，我认为应该是我们的协议工资每月的平均工资除以一到八月的每月的平均实际工作时间得出每小时工作单价乘以工作时间等 元、7月2046.5元。 2007年3月1日至2007年7月的双倍工资计9386.5元。并补交2003年2月至2005年3月养老保险金。 7年6个 ...
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合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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的工资待遇与福利待遇，称网站信息不是公司人事部发布的。实际工资收入按入职双方约定工资待遇。每月有岗位补贴100元，若在当月我加班2天，当月实际工资：3200元+100元+8元*12小时+8元*12小时=3492元。 而公司计算工资时，却是这样算的：1470元+100元+1922元（总计加班费 ...
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节假日加班），平时加班计算标准为;（基本工资+保底+考勤+考评奖励）/本月应上班天数（23-24天）/8*1.5=每小时的加班工资(大约为15-18元/小时）。休息日加班计算标准为；（基本工资+保底+考勤+考评奖励）/本月应上班天数（23-24天）/8*2=每小时的加班工资(1300+150= ...
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4000元，如果是公司解雇我，公司每月补我400元，上班时间：白天9小时，晚上加班2.5小时，月休1天，2月份到5月份都有加班，6月份到11月份都 公司10月份前都是发的3600元，现在因为我违返厂纪公司开除了我，公司要重新计算全年工资，说是3600元/月包含了加班2.5小时，所以要按11.5小时一天 ...
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没有签劳动合同的每月工资是如何计算，如今上海最低工资为1620元，小时工资为14元，哪么公司没有跟我们签我们劳动合同，我们每月的工资是如何算，是1620元 14元一小时计算，哪么我们工作时间超出172小时部分算不算是以加班计算？这个加费是不是以14元乘平常加班的1.5倍？请好心律师为我解答。在此谢谢你 ...
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申请的。到离职后我还有很多加班时间没有补休到。 班工资按照(加班小时工资=基本工资/30*8）计算。而且公司加班我手上没有明确的证明。只是加班后员工 如何搜集各方面的证据？手上有一个员工证。还有一离职后公司发给我的工资核算表格。但是上面没有标明基本工资是1800而是基本1500，交通通讯餐饮等报销费用 ...
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35或08:15-20:35，公司在劳动合同上约定我们每天中午和晚餐各有半个小时的吃饭时间，但实际情况是我们是和本部门同事轮流去吃饭的，在其它 部分工作，反之亦然。其次我们在算节假日加班费时是以我的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该 ...
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小时计算，因为三班两倒工作制，说我等于每天都工作了8小时，还以最低标准工资计算方式的1.5倍已发为由，说还有1.5的工资没有补。我觉得应该是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就没有。两种说法不一致啊！谁说的对啊？ ...
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小时，白班一天晚班一天休息一天，白班与晚班的工作时间为12小时/天，实际工作时间多于国家规定的标准工作时间，应视为休息日加班，根据《劳动法》 年度法定休假日工作了24天288小时。共计7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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