九月二十七来面试应聘，人事叫十月八号到该市区五一路一就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的 就是试营业了，第一个月有八百元的工资，第二个月是全薪的百分之八十，当时我应聘的岗位是前厅部，做前台接待是一千零三十，第三个月就转正为一千零三十了，其 ...
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.一审法院对申请再审人诉被申请人班后占用申请再审人的休息时间进行劳动和学习培训考试认定事实不清，适用法律错误。 （1）一审法院没有认清被申请人占用职工 正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定的相关规定及 ...
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里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训 违法违规行为或被依法追究刑事责任的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或者非因工负伤，在规定 ...
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民事案件的范围，本院不予审查。 被告1既知企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试是用人单位的法定责任，就应该知道用人单位履行责任对职工进行职业教育 正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和。可见，铁道部、哈尔滨铁路局制定的相关规定及 ...
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“劳动者自然需要的中断时间不包括间歇时间”，是否超越《劳动部批复》的范围，以及学习、培训、班后劳动的认定问题； （二）七台河站是否存在克扣王振假休日 劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即：实行企业工资制度的为上诉人岗位工资、技能工资两项之和（直至2006年1月1日，哈局才把 ...
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积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因 策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的 ...
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积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因 策略等； 2、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的 ...
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地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 ...
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的内容及标准。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。每周 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和 报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 注：依据《 ...
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