机械夹断一个手指,工伤等级为十级.在受伤住院和在家休养期间,工资比在岗时的收入一共少得了5000左右.在后来的工伤保险办公室领到了3900块的赔偿.随后的工作安排是到了门卫工作,每个月的工资也要少了几百块.我认为我这工伤的损失太大了,公司没有给我任何赔偿 ...
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我于2016年9月3号在公司干活，从两层脚手架上摔下来导致左手手腕脱臼，左手远端桡骨骨折。现在医院做了内固定手术。一共住院15天。期间所有费用都是公司出的。我想请问律师我这个可以申请工伤鉴定不，能评几级伤残。受伤后的工资如何计算。...
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我的姐姐在医院做长期临时工（近十年时间），在工作中，倒地将手摔断（目前还没有痊愈），由于年龄有50几岁，加之又受伤，所以准备不再回医院上班，请问，这种情况她的医药费、受伤期间的工资、以及相观赔偿应该如何计算？...
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终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤并被 前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三十二条 乙方违反规定和本合同约定，在 ...
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依照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市运输交易市场（云通二场）速 向法院提交了佛山市南海区人民法院（2008）南民一字第146号民事判决，判决确定被上诉人的工资计算标准是2335元。 但是原审法院违背上述事实，违法认定被上诉人的 ...
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将我从入职起2009.9.22至工伤发生之日2007.01.15期间，3个多月的工资之和除以12个月，这样算来月平均工资就相当低，不足深圳市统筹地区职工 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。 像富士康这样计算我的月平均 ...
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合同的依据。 陈立军称其工伤前月平均工资为2 4 9 4．3元，并提交工资明细 表及工商银行存折为证，荣事达公司对陈立军的工资情况及上述 两份证据均无 ，陈立军现起诉要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效，依法不 予支持。关于焦点2，陈立军称荣事达公司自 ...
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安排从事钻床打孔过程中受伤，经鉴定徐某构成八级伤残，因机械公司未依法为徐某交纳工伤保险，徐某起诉要求机械公司赔偿各项保险待遇和停要留薪期间工资， 争议的焦点----关于徐某的工伤待遇和留薪期间工资的基数的计算标准，徐某认为根据劳动法规定劳动报酬不明确，应按同工同酬原则计算，其受伤前的工资标准应比照刘某 ...
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手续，只是不用上班每月发基本工资1000元，），还有2个月退休，退休后工资3000元，退养期间受害人又在另一个单位找份工作（不确定是否有签合同） 家属： 单位的路上，被单位雇佣的通勤车撞死的（但父亲又退养，退养没有签文件） 5.工伤是退养的单位，还是受害人退养后新找的单位 6.工伤的赔偿是如何计算的...
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