无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。...
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补偿我，麻烦你告诉我怎么算，能算多少，(用方程式表示)不行就要打官司。谢谢.1公司没有提前30天通知我 属于合同违约 应该赔偿我1个月工资 。 2我在公司工作不满二年了 按照2个月的工资赔偿我。 我明天去领赔偿金是不是要领2个月的工资？（一个是代通金1个月，另一个是赔偿金1个月），这两个累加么？...
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了解一下 这个是否能按第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于工作时间不长很多东西都不了解，流程走的是算我自己辞职，现在在与原公司人事沟通 如果不 ...
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号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余 1.准备去劳动局投诉，但我想要索要经济补偿金【拖欠工资数额*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局 ...
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我是一名在校大学生，暑假找了份兼职，是导购工作，入职没有合同，只是口头协议，说一个月保底1900外加提成，不满一个月就按除去四天休假，在用1900除以27或26按天算，听了薪酬才打算兼职，工资方面兼职的不是最后一起发，而是当月工资下月十号发，我是18号入 ...
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（无固定期限合同），拒签合同，工作也不认真，请问我该怎么处理此事？ 我也查了相关法律资料，劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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并且没有准时报销拖欠几个月.还要修改出差规定要员工签定垫付同意书是合法的吗我国法律有什么样的规定.平时出差工作经常加班超时没有工资.外籍雇员如果有劳动纠纷应该 是外国人也一直 很帮中国雇员为中国雇员争取他们应得的利益却引起总部那边的不满和千方百计的排挤.和公司新请的中国女孩子称自己是很专业的会计为了给 ...
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今天和公司签订了劳动合同，补充一个协议，还按了手印，内容大概如下： 新人到单位1年内工资2300元/月，1-5年2800元/月。有一定技能的新人， 辞职，需补偿（4000-2300）x12=20400元。 请问，这个补充协议合法吗？如果不满5年辞职，按法律讲必须赔偿吗？还有就是劳动合同违约金怎么算的？...
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是按全职算的，工资是每半个月一发，发现金。在入职的时候老板有口头说这个问题，若工作不满一年，工资只能按兼职算，没有签合同，没有五险一金，是什么都没有 网球场。 不知道该怎么办了，不想赔钱给网球场，想要回那半个月的工资，请问律师我这样可以要回吗，如果要回应该怎么跟老板说，请帮帮我，我明天就离开网球场了。...
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