支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有继续签订书面合同，根据《劳动合同法》第82条。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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条件，劳动合同就不能解除。公司没有权利解聘我，而且员工本人必须有一份合同。就算是合同到期公司不跟工人续签的，公司也要补偿工人，按照n+1，至少补偿三个 经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。有经济补偿金，按照16年新标准，一年补偿两 ...
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合同也不应该由被告出面让原告签。即便被告收到了被告打到原告工资卡上的所谓经济补偿金，也不能构成原告对签字行为的事后追认。 被告要求原告办理终止劳动关系并没有 与2008年1月1日签订了为期四年的劳动合同，合同到期日为2011年12月31日。原告在被告处已连续工作十年以上，并且，自原告在被告处工作时， ...
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合同法，被迫离职，申请劳动仲裁，要求经济补偿金。最近一次的合同是2010年签的，合同期限3年，2013年到期。实际工作年限2002年-2012年6月，补偿金的 合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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注明到期后双方无异议则自动续聘,仍为一年.在今年合同到期前两个月集团公司分设生产公司,本人提出转岗留在原公司,不去新公司.后公司未给出明确意见到合同 的风险等又申请去新公司,两天后收到合同终止通知书.现已在新公司工作,原公司就合同终止做出补偿金为过去的12个月(08年11月份没算)的平均工资的2倍,是 ...
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2005年5月与外资公司签定3年劳动合同，2008年5月到期后续签5年工作合同。合同2013年5月底到期。现公司提出不续签，赔偿方面不协商，强制通知只 劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 应 ...
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4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月15日我收到公司寄给我的（终止劳动合同通知书）内容如下：《江明先生：“本公司与 你2008年1月至2010年8月14日期间的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿，共向你补偿3个月工资的经济补偿金。特此通知。**药业公司；2010年 ...
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，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司无关了，我得到 开庭时说要辞退我，因为当时开庭的时候合同到期过期一个月了，但现在我与公司协商不妥，我要求公司至少付我两个月工资加补偿金20000元，但公司只肯付16000元，还 ...
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，我去单位上班，单位要求我把工作移交，十一期间，我从客户那得知，公司已传了一份函说我已离职，接下来发生的一切业务经济往来与公司无关了，我得到 开庭时说要辞退我，因为当时开庭的时候合同到期过期一个月了，但现在我与公司协商不妥，我要求公司至少付我两个月工资加补偿金20000元，但公司只肯付16000元，还 ...
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年5月4日起在用人单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头 工资；用人单位在解除与劳动者的劳动关系时也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却 ...
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