绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？ 我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？...
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数额不多，为8016.00元。之后，我业务熟练，能够独立的完成工作，工作量也加大了。2014年05年31日发放了2014年第一季度的奖金13325.00元 事实上的基本工资加奖金的薪酬结构？ 目前掌握的证据只有银行的流水账，自己统计的工作量表（公司留有我设计的图纸等相关资料，上面都有我的签名。公司的 ...
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年，签过两次合同后，第三次签合同时单位以工作量未未完成（因怀孕，休产假而工作量要求与全勤人要求一样），只续签一年，观察，这一年无差错，工作量按要求完成，但现在单位不再续签，要求我们自己交辞呈，要不然他们就在合同到期后在档案里记录我们考核不合格而不在续签，说是这样会影响我们下次找工作，但是我们主任之前 ...
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，在第5个月的时候告知老板，老板已经找我谈话4次，目的就是让我调整工作量。我是一名人事行政专员，因为公司比较小，除了技术销售的工作，其他工作都由 的全部工作（因为有一个实习生要走了，我需要全部接手实习生的工作），我了解了工作量比较繁琐，而且对于我一个从来没有做过的孕妇来说，我觉得自己胜任不了，但是现在 ...
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你好！我想请问1下当初公司说好的工作量我们按公司说的做了，现在又加工作量，強蛮加入我们工作，我是否有权拒绝...
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孕妇之前做财务的，每月有10天忙起来都要加班到7 8点，工作量很大。现在怀孕4个月了，不加班不能完成之前的工作，公司已经扣掉大部分 额外招人完成，以此要求孕妇降薪，要降低月初的基本工资，而且公司从没考虑孕妇情况给减轻工作量，并多次谈话暗示孕妇要加班完成。请问这样合法吗？可以拒绝吗？孕妇每天按时上下班， ...
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月，我们公司工资分绩效工资和基本工资这两块，一般完不成工作都会扣绩效工资。我现在怀孕了，工作量很大，身体又不太舒服，公司就稍微为我减少了一点工作量，但是还是 不给批病假条，算我旷工。我现在想问，我如果天天去上班，可是完不成那些工作量，公司可以以此扣除我的基本工资么（绩效工资肯定会被扣除，我不抱希望）？ ...
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我怀孕6个月，现在公司以精简人力的理由让我离职，我不同意。公司就变相的把之前三个人的工作量减到两个人的工作量。想给我增加工作量逼我走。而且还想修产假不给我发放工资，说给我停薪留职。我该怎么维护我的权利。...
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是按照标准工时制发放薪资）按照公司的工作效率指标来安排工作时间，也就是工作量不饱和的情况下一个月上不够167个小时，也许是100小时，也许上 请问公司这样计算工资是否违反劳动法？员工应该怎样维权？而且公司要求主管人员严格按照工作量来控制员工出勤工时，这样的话是否合理？公司这样计算薪资违反了哪些法律法规 ...
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三年多，但是由于公司效益不好，在上两个月与另外一家国型企业合并，合并以后，工作量比之前增加一倍，薪金还比以前少了，本月合同期到期了，单位是愿意续签劳动合约（但同时也要求签新合并单位的劳动合约），但是因为工作量增加，同时薪金比以前还少了，协商后最多也只能按原来薪金不变，但工作量增加 ...
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