元/月。两个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放 了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常去公司上班，上午10时左右，接到 ...
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我母亲在公司做了18年了，由于之前年龄问题借用别人身份证办理养老保险，想更改过来，刚好公司检查，要求不是本人的身份证要更改过来自己的身份证，现在是试用期3个 不会辞退，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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我公司于2015年8月10日与员工李某（乙方）签订为期一年的劳动合同，即2015年8月10日至2016年08月9日，岗位为市场岗，双方在合同约定的 ，现甲方决定自2016年11月18起辞退乙方，并且于18日当天致电乙方告知该决定。双方合同8月10日到期后仍未续签，但继续工作到现在已成事实公司领导想以李 ...
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本人在单位从事3年生产管理工作，2016年1月18日要求我调到技术车间从事操作设备工作2月1日报道，期间单位未与我进行协商，只是下达通知。， 我拒绝了，单位说依法辞退我，单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次为由下达了解除劳动关系说明书，我的违纪是2015年工作失误造成的，单位 ...
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，该员工同意辞职，并说自己已经找到了工作。因此，我这边于他签订了解除劳动关系合同书（合同书大意：与该员工建立劳动关系的时间为15年9月至18年8月，中途经双方协商决定于11月30日解除劳动关系）。2天以后，该员工反口说是我公司辞退他并强制他签订解除协议，要提出劳动仲裁，态度 ...
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月底，公司通知我，说我所工作的岗位，公司要撤销，将我由派遣员工转为销售部正式编制员工，但是需要3个月的试用期。（派遣合同到18年8月到期）17年12月接受 接受。现在试用期快到了，以没有通过试用期评估为由，公司决定不录用，并且表示没有任何补偿。我想问，对于已经怀孕六个月的员工，公司可以这样就辞退吗？...
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号邮件通知有绩效考核一事，10月18号邮件通知具体考核事宜及考核标准。此标准仅是已邮件的方式下达通知，并未与员工协商一致。11月份放发工资时直接以 1：就职时间为15年3月份至今，如公司辞退，或者继续以此未经协商的绩效考核为标准继续扣除发放工资，是否可以仲裁要求赔偿。 问题2：关于工作年限是从就职之日 ...
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公司18年6月开始陆续将工作七八年的老员工辞退，到19年1月底就剩下我没被辞退。1月份发年终奖，其他新来的员工都有1月的工资做为年终奖 没有年终奖，但ERP系统中的财务凭证和个税申报表证明实际发放过了。合同没有约定年终奖，公司员工手册上写年终奖不高于一个月工资。这种情况能申请劳动仲裁吗？能获得支持吗？...
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本人与2015年5月18日正式在一家电子厂上班，期间工作认真，没有问题出现！可是2015年5月24日早上正常去上班期间没人通知要我们离职，在我们要工作时叫我们去人资办理离职手续，问他们为什么辞退我们，公司回复以试用期不合格为由辞退我们，我们要公司当日结 ...
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，造成我的生活没有保障，而且多次克扣我的工资，因为我做的属于销售类别的工作，公司其他员工的客户有时候也打钱到自己的账户然后再转交给公司 不给我了，我该怎么办？求帮助！ wawa198984 已解决 2013-11-18 回复(3) 公司以矿工三天把我辞退、并没有付我工资算不算违法 我该如果向劳动局投诉 ...
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