使用WORD或txt文档，文字统计按WORD或txt里的字数统计为准。凡正确率达到98%的属于合格，可发放全额工资。错别字超过2%，超出部分每100个错别字扣除100元 的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html-了解详情
因所调部门不附合职业发展方向拒绝,公司想让他自动离职不用赔偿,协商无结果后出通知保持原岗位不变.但要求他要开始像其他业务员一样去开发业务并订下任务量,工资 取消他的1400车补,我听一些朋友提起他这种情说只要公司发放工资不低于合同写的3060元就算是足额发放工资了,就算公司变相给员工少发了几仟元也是拿 ...
//www.110.com/ask/question-428758.html-了解详情
时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司以合同未盖章为由,拿去盖章(因为从接到人事通知到本人签字时间较短,不超过两小时,当时有些紧张,阅读合同内容时仅看到是试用工资及岗位有所调整,其余事项未作变动),后来直到下班前才拿到合同,拿到合同后因情绪低落也未 ...
//www.110.com/ask/question-1331762.html-了解详情
的， 8月初，我查出怀孕了，当天就告知了部门负责人，我们的工资是每个月的20日发放，7月份的工资调整为7500元/月，当时我不知道什么原因多了300元，为了 今天起，我坐在前台工作，工作的内容有所变化，我没有同意，是不是在孕期工作岗位和工作内容有所变化，如果直接通知我调整时违反劳动法的？我该如何解决？...
//www.110.com/ask/question-12030765.html-了解详情
的征地补偿费，根据不同地类按照省人民政府《关于公布全省征地统一年产值标准和区片综合地价的通知》的产值标准和《省实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》规定的倍数 的，给予每平方米180元人工补助费。 第五十一条 拆迁单位应当向被拆迁人发放安置过渡费。过渡费原则上按每人每月150元发给被拆迁人，3人以下的 ...
//www.110.com/ask/question-2421607.html-了解详情
国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （三） 原因不宜继续履行职务时。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 ...
//www.110.com/ask/question-1912477.html-了解详情
我的工作岗位变化而调整薪资待遇,我必须服从该调整.如果调低,我应该如何维权? 2\如果用人单位不付款给外服,则外服可以撤回员工,撤回期间按照最低工资发放我的工资; 3\用人单位在使用我时所依据的客观情况发生重大变化,致使无法继续使用我,则用人单位可以退回我到外服,这 ...
//www.110.com/ask/question-519985.html-了解详情
安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 和胜油劳字[1999]26号《关于因公致残5级和6级职工离岗待遇及有关问题的通知》。在这些文件中明确规定5级和6级工伤职工可以申请离岗休养，其待遇 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
合同与工资，均以公司在调整为由，没有结果。 社保也一直由本人自行在缴纳，公司负责社保的经办人一直未通知本人办理停止缴费的口头或是书面通知。 9.30日也公司主要 工资。直到本人离职，都未签订劳动合同和缴纳社保。11月25日，本人就离职工资发放一事电话询问，被告知有一笔财务借款未清，带财务清账后发放，被 ...
//www.110.com/ask/question-10358362.html-了解详情
改成季度绩效奖金，2012年10月份续签3年的劳动，第四季度因公司的业绩不好，人力资源部发邮件通知第四度奖金不发放，2013年公司制度又把季度绩效改成 关键，因为加入公司商定的工资额度并没有变化）。公司在运营过程中，是有权利可以对薪酬结构进行适应今后业务发展的调整的，毕竟企业的管理制度不可能一成不变， ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务