才具备法律效应，法律中的协议必须具备哪些条件才生效？ 8，前期运作我都投入资金周转，还全心全职投入经营，并且所顾得女工工资有我付百分之七十五，中间跟我 我自己的钱来付吗？ 9.假如他说的跟我签的是协议，协议中是不是应该包括工作时间、休息休假、 劳动报酬、保险和待遇，我一年中没有假期，早上8点工作到23 ...
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1日至3日加班3天。事后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。于是焦某找企业领导反映问题。企业领导对此解释说 上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题： （1）用人单位安排劳动者加班应当履行哪些程序？ （2）在本案中，用人单位应当按照什么标准向朱某支付加班工资？ ...
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次找她要不给，可否申请法院清查双方资产平均分配？（从结婚证的日期到现在）是否需要请律师去查？ 3、如果她不承认我每月给她工资怎么办？我也无法举证。如果她把钱 ，今年购买了一辆二手车，总共的费用包括：裸车款、车船税、交强险、商业险、上牌费、修车和更换零件费等，我这两车分的话哪些款项是必须分的。 6、双方 ...
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商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)。 个人意见：对泄露商业机密 责任第二条写到：乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿男方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：1.甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.甲方为乙方支付的各项培训 ...
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月（工龄）+5个月（产期），16个月 X 前面一年的月均工资（约4千，不包括奖金，月平均奖金约5千）=16 X 4千 = 6.4w。公司也知道不能裁孕妇 下降。但是从我的角度来讲，还是希望合同终止，得到赔偿，只是赔偿的标准有异议。 请问我可以争取到哪些权益以及如何应对公司对我摩棱两可的劝退态度。谢谢！...
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，员工是否能得到合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工资+扣个税+扣保险/公积金=实发金额〉。...
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，员工是否能得到合同终止时前十二个月的平均薪资按每年一个月的赔偿，这个薪资它包括了哪些？我们的工次条是这样发放的，〈本薪+固定加班费+加班费+季度奖励金+职务津贴+技术津贴+特别津贴+住勤津贴+伙食津贴+夜班津贴+全勤奖=应发工资+扣个税+扣保险/公积金=实发金额〉。...
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口人）去跟车主协商，我们要 求赔5万，车主不同意，最后车主同意赔3万（包括医院车主还预存的1万医疗费），但 我哥要求3万不包含医院预存的（即 ）？年收入是按广 西三江县农村人口的平均年收入（我家是低保户）还是按我妈打工的计算（如果按我妈 打工的计算，需要哪些证明，工资单+工厂盖章的传真文件可以吗？）？ ...
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