》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10 ...
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去我现在单位上班的，今年单位说我只有一天年休假，理由是2011年8月到2012年8月工龄一年，年休假是从2012年8月到2012年12月之间算，4个月时间，所以我就只能有一天年休假。劳动法不是说工作满一年就有5天年休假吗，请问我单位这样的算法符合劳动法规定吗，我到底应该是该享受1天年 ...
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为理由，提出跟公司解除劳动合同，并要求支付劳动报酬和经济补偿。但公司的答复却是1、年休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。 。未按电力部《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》和《职工带薪休假条例》、《探亲假条例》等相关规定给予本人任何加班费或假期。本人以此为理由，提出 ...
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06年参加工作是否享受带薪年休假？08年1月1日参加工作是否享受年休假？年休假应在每年什么时候休？例如09年年初的时候休的是08年的年休假还是09年的年休假？之前没有休的年休假是否可以补休？...
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和劳动合同法哪一条，本人不明白，求指教？ 三、公司合同签订时工作时间和休息休假条款：1.工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白。2.甲方严格遵守国家有关加班加点工作 如何来维护自己的合法利益，求指导，该种情况有20多人再忍受。无法查阅工资条,带薪年休假现未休，有没有货币支付、或者货币支付多少，本人未知...
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满12个月以上”。 两者冲突，以哪个为准呢？ 《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》第二条又接着说：“职工如经劳动、人事或组织部门审核 用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”又如何理解？ 我的情况是：2012年7月之前一直和总公司签订劳动合同，7月起来深圳工作。同年年底，公司成立了 ...
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公司强制让我休年休假，发给我休假文件，并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假，是合理合法的。安排年休假是企业的权力，如果我不愿意休，公司是否违法...
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是否合法 律师，您好，我想咨询一下我单位对职工带薪年休假的办法是否合法，其文件规定：带薪年休假折算，方法为：[（当年度己过日历天数÷365天）x享受 ]十[（当年度剩余日历天数÷365）x享受新档次年休假天数）]，请问这样合法吗？国家有此规定吗？如此折算下来，除了元月份休假，可以休足，其它月份都不能休 ...
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我是2015年8月31日上的班到2016年有年休假的时候。只有一天今年2017年我有五天年休假。但我要于二月离职。人事说如果休年休假工作又没上到8月31日将按事假扣除工资。 请问我打算二月离职前休年休假对方可不可以扣除我工资...
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你好，我想咨询下关于合同性质变更是否还能享受年休假。。我是在事业单位上班，第一年的合同性质是同工同酬，第二年签的合同变为临时工，第三年签的变劳务派遣。领导说我的合同脱节，所以不能有年休假，就算有年休假也得从今年签 ...
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