2015.8月签订劳动合同工资5000，10月检查知道已于7月怀孕，在2016年4月休产假，休假期间会去几天做帐，6月公司通知降薪为3500或让我辞职，理由是到公司前就怀孕了，公司经营困难，要做大的人事薪资调整。请问我可以要求期间不去公司做帐并按5000发到产假结束在辞职吗？...
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上了一周的班，这个一周中经理安排我一份工作因为有事没有时间完成就告诉经理完成不了，后面经理找我谈话让我辞职，我没有辞。因为五月份的忙碌考勤没有填写，公司财务 量加班常有的事，公司让我签这个俩月自愿离职我不同意，工作范围对我目前情况不太公平，现在公司逼着我走，心情很差，我看了劳动法，怀孕期间公司不能轻易 ...
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怀孕期间劳务公司把我退回派遣公司，之后让我自己辞职给1W...
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因怀孕期间，公司不给批准休假，身体不舒服，离职，但是前面的1个员工辞职后工资被拖两个月不发，因怕公司不讲诚信，所以离职是拿了6百5十块抵压，希望公司发了我的1千4百元后我在原物归还，可是公司让立马把钱打过去，说压的工资不好说不确定什么时候发，请问构成违法吗...
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实际上公司的老板是秦某和阳某。 本人于2013年9月底左右怀孕并告知老板，预产期为2014年6月17日。但是到2014年5月底公司让行政部人员口头以及腾讯聊天软件上跟我说让我只做到5月30日，公司不会给予产假及任何产假期间的补贴，并在30日进行工作交接，签了一份工作交接表 ...
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与公司签订了三年的合同，合同条款中明确规定了，怀孕期间，公司不得与员工解除合同，我公司是化工厂，我在公司从事销售内勤工作，其中一部分工作就是要取含有化工成分 公司提出，要求把取样工作在我怀孕期间暂时让其他同事接手时，遭到了公司领导的拒接，并要求我主动辞职，我想问:公司这么做合法吗？我要去哪里维护自己的 ...
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您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理 ，否则算旷工，公司规定如连续3日旷工有权辞退员工。或者让我自己辞职。我想请问，公司这种做法合理么？如果我请病假公司不批怎么办？小孩5个月了，我还在哺乳期，如果辞职 ...
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您好，我现在怀孕8个多月，想提前请产假，公司说根据公司规定让我写辞职报告，产假期间保险公司不给全交，自己还要承担1部分，合理吗？...
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突然见红就医诊断为先兆流产，向交行领导请假休养治疗，领导进行劝退。民源公司让本人签署了上岗通知，本人坚持不辞职后交行给予病假并自己交付假条到派遣公司。11 休息但不能开具假条，交行领导以没有假条旷工为由辞退我，说我严重违纪并让我到派遣公司解除合同。目前本人怀孕5个月，可以依法争取哪些赔偿？当时签署合同 ...
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自己怀孕，等9月胎象稳定了就告诉了公司，期间一直正常工作，没有耽误公司任何的工作，尤其是9月和10月，公司活动很多，工作量很大，但就在本月7号晚上突然被部门经理电话告知“人力知道你怀孕了，让我通知你回去办理离职手续”，第二天我回总公司跟领导面谈，领导表示怀孕了在公司就呆不下去了，况且公司项目停工， ...
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