，到8月初的时候，一直没有给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在突然和我们说要我司买社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问 劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用 ...
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均无，请问这样的劳动合同是否可视为未签合同？另外本人现已怀孕七个多月，已经不适合现在的工作，如果请病假的话，是否只要将医院开具的病假条和请假条快递给公司人事即可，为防止后期公司不发工资和中断社保，是否还应做好其他准备？另外病假期间的工资应该怎么算？备:之前有过孕妇请病假公司不给发工资的案例。...
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怀孕期间公司变相扣除工资，本人平均工资3000.9月份正常上班一个月，休一天产检假，当时问了公司人事部分算不算全勤，由于打电话说的，电话没有留证据。公司 检假按正常出勤结算，不算事假和病假，如果申请劳动仲裁胜算大吗？我现在还在上班，需要留有什么样的证据？我应该怎么做才能够争取把我扣除的工资部分要回来？...
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想咨询下律师关于保胎假和产假问题。我丛怀孕两个多月就间歇性流血，经诊断为先兆流产，医生建议卧床休息，但当时临近过年，单位人手不够，我就留下来上班了 。想请保胎假，但单位又劝说我继续上班，保胎不给发工资的。这个保胎假能请吗？算病假还是什么？工资应该怎么发？另外，我们单位说产假期间有生育险，也是不给工资的 ...
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,怀孕期间我上了四个多月班,由于以前打掉过孩子,所以结婚三年一直没有,这次怀孕很惊喜,在五个月左右脚开始肿胀,由于干的是收银工作,所以只要有顾客就 超出治疗期后,最低保障工资没有了,也就是我还有俩个月生孩子,这俩个月虽然我以病假申请休息,也按事假算,没有最低保障工资的,请问合理吗?我怎么保障自己的合法 ...
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出勤率有关，发公告通知大家，将车补提高，但将基本工资降低，算起来只要请假（不论年假，事假，病假）工资将下降，请问一下这样合理吗？现在我还在职，请问我是 公司的加班费只是每小时10元，这些也可以补回来吗？我应该怎么操作？我现在手里有跟人事询问工资的聊天记录可以当请假吗？我们当时签合同的时候是空白合同能否 ...
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