且只扣除绩效奖金。家长每年8月、2月也可以请寒暑假，并退当月保教费伙食费。现在家长开始请假了，班级大部分家长自愿请假。学校公司现在制定新规定：8月班级出勤率低于50％的，老师讲扣除岗位工资、绩效奖金，并且只按照基本工资进行计算当月工资。而且学生少的班级，将进行合班，合班后，没有学生 ...
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某医院的每月酬金是以各科室的收支承包独立核算的，即每月科室的总收入扣除了房租电费固定资产折旧费治疗手术耗材费和所有杂物费后的金额数，按各科不同比例提取奖金 20%的7万因有纳税部分而不计退了，只退另外多拿的3800过节费，扣当月奖金的50%，年终考核扣10分.3.另一护士退款5万(其只承认拿5万，因 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我之前每个月休息4 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我之前每个月休息4 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我之前每个月休息4 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我一个月休息4天 ...
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要是炒我的话他要赔钱。所以说公司领导逼我辞职，就开始对我降职降薪扣我当月的绩效工资。就连工伤也不给我报。 我已经仲裁了，可是结果跟没有仲裁一样， 说我到法院提起诉讼，1.我跟公司存在劳动关系，2.公司无缘无故对我降职降薪扣除我当月的绩效奖金，3.我在当班期间被四名队员打伤不给报工伤，我11月之前一个月 ...
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~120%，则提成比例调整为设定提成比例*105~120%。 2、业务经理每月只发放当月提成的80%，剩余部分在完成目标任务额的前提下，累积到2012年1 再以995000为基数剩以提成点数再剩以80%进行计提业务奖金。 问题是：公司现在说公司一直以“扣除税金及佣金”后的额度为客户回款额度也就是给业务 ...
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老板，要求我们签合同 ，不签就没有奖金。 因 有事需要辞职 ，公司不受理，只有自动离职 。 公司说不发放当月工资以及押金。 后又说押金可以退，但是要扣除500块违约金。 这样的话，就是当月工资联给了，还要扣除500块违约金、 因为合同上写，如果合同未到期离职需赔偿公司500 ...
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元/月签定，另外在合同的其它项上备注了3点：4个周末的加班费为338元，奖金为1242元，总数相加才为2500元。后来在春节回家的时候，因我请假回家了， 底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011年7月份，当月天数为31天，我只上了2个星期六，则工资应发 ...
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