、不可抗拒的自然灾害原因。 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的 ； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、斗殴等 ...
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支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须申请仲裁后受理了，并且由劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿吗？ 我查了下 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 其中“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，那是不是由劳动 ...
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。 3、《合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 给申诉人500元/月的暑期工资已经远远低于乌鲁木齐的最低工资水平，所以申诉人要求学校支付其差额部分，并给予一定的经济补偿。 此外，在学校工作期间，代课老师 ...
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一），约定“月薪金10000元：完工奖金50000元”。2006年1月末，因工程款项和进度问题，银洲公司解除了与辽贸公司的工程合同，再审申请人为辽贸公司工作了二 法院任定再审申请人劳动报酬的起算时间为2006年2月8日，那么再审申请人为银洲公司也工作了五个月二十天，银洲公司也应支付再审申请人薪金加奖金 ...
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处于极大的风险，因此要对用人单位予以处罚。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬，显然是重复计算，不应支持。 我要求支付双 ...
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》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。中的(二)未及时足额支付劳动报酬的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 24.5小时，休息日加班28小时），加班至24点8个，奖金200元。 本地最低工资标准为960元/月。 请帮我看下我的问题好吗,并给予指导下...
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月底在北京市公安局怀柔分局担任辅警职位工作至今未发工资，三月中旬才和保安公司签定劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法第七章第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； ...
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有关劳动报酬和社会保险是这样写的 第五项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内 ，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个问题： 1 劳动报酬中包括了劳动保险是不符合劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定是仅仅 ...
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存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 条第二款、第17条，鄂人社发（2009）35号第9条规定，要求被告支付失业保险费13860元。 此致 武汉市江夏区人民法院 起诉人 2012年6月12日 ...
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加班算调休，是否可向劳动局举报？用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准 ...
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