施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。他们说我2003年至2007年这5年期间的工作是按劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定 ...
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当时我们有找过老板维护我们的利益，最后老板说没得商量，公司拿出一小部分补偿大家，即每个班长月均200左右。当时我很气愤，觉得公司在压迫我们这些外来工 力电梯电梯厂却把我2011年的带班费扣除，这种跨年度的苛扣手段是否触犯劳动法？ 5：新力电梯厂行政部主任在明知事情真相的情况下却一而再，再二三的拖延时间 ...
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存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天工作8小时外，多加班近5个小时，《劳动法》规定加班不得超过 ，做不完这段时间的工资就没有。这种要求不合理。而且每月的工资跟母亲自己计算的工资不一致，总会少几百块钱，追问企业可是没有说法。 3.工作中只有 ...
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