一类工作全部都能自己完成，所以我的工作量很轻，单位现在觉得不再需要打字员了，准备把我予以辞退。我有几个问题想请问一下律师： 1、单位辞退我合法吗？ 2、如果单位辞退我的话，我都能得到哪些方面的补偿？ 3、按新劳动法补偿的10个月的工资，是按照我的工资标准还是 ...
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，导致住院手术费无法报销。公司以社保涨价为由，金额不够扣社保，需要补余额。 问题是他们在停社保前可以先告诉我再停啊！为什么单方面没有联系上我的情况 3天+免费加班加点来完成。) ⑧公司把连九牛一毛都谈不上的小钱也不放过？为了省下违反劳动法补偿1个月工资这点小钱上做文章，设下陷阱，让我投诉无门，无法维权 ...
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2007年9月在新劳动法正式生效之前，公司为规避超过十年工龄的员工转为非固定期合同而要求相关员工在满十年工龄之前与公司无条件（无经济补偿）的解除合同， 然后再签订远程办公协议，协议规定远程办公期间公司有权随时解除协议而无任何补偿。 我的问题是： 1） 如果我实行定期远程办公（每年4个月远程办公）。公司 ...
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，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的？我现在就面临这样的问题，不知道新劳动法实施前是如何规定经济补偿的，单位要和我解除劳动关系，依照新劳动法应该补偿我工龄每年 ...
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公司还没给到本人，今天一直在等待解聘书，抽空再把8月7日所述的问题在详细补充一下，希望各位法律界的朋友或者熟知法律的朋友能给一些维权的指导意见。 明确表态，说：“交接工作已经差不多完成，公司既然已经确定辞退我，那就按照劳动法的相关要求，补偿我两个月的补偿金，补偿金是按照前１２个月的平均工资标准，而不 ...
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年之后的部分，即4个月的工资，我被一些新劳动法案例误导以为是这样操作的，只好同意，但是同时又以加班费补偿为由，向公司要求了额外2个月的补偿，即以 劳动合同协议，现在公司已经将协议款到位并为我办理了离职手续，并且提交了失业保险资料。 我的问题：1.按照旧劳动法精神，我还能向公司索要08年之前的补偿款么？ ...
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劳动局，劳动局的说是按照2008年计算 我父亲只有1年的经济补偿，以前的不算，他这说法对吗 旧的劳动法跟新的劳动法都有规定，为什么说只算2008年的，我父亲又没 的时候也是我父亲在里面帮他撑着。我想想问的是 我这样的问题是按劳动法那个算呢？新的还是旧的算，还有该工作单位从没有给我父亲缴纳过保险金。说我 ...
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.5年不准进入本能行业的竟业合同，其竟业补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续 年5月期间,按 照新法必须在离职后发放竟业补偿,还是按照以前所谓的竟业补偿含工 资内, 离职后不再补偿. 问题3 员工主动离职,公司是否不在支付竟业补偿费? ...
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了一份公司盖章的不续签劳动合同的声明。 我在这个公司共服务两年，当和公司人事讨论赔偿问题时，公司说按照新劳动法只能赔偿1个月的工资，但是我看了新劳动法，觉得应该赔偿两个月的薪水，希望律师能够耐心给我解答，非常感谢！ 可以要求2个月的工资补偿。劳动合同法实施条例有规定。 2008年12 ...
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之外，和老公司没有任何关系。我和老公司签的劳动合同是今年8月份到期，新公司成立会是今年10月份。我目前面临三个选择： 1. 在老公司合同到期后，选择 。我想问如果出现这种情况，公司方面是否违反劳动法？能否要到补偿？ 3. 在老公司合同到期后，新公司又不给补偿的情况下，选择离职。这种情况能否申请劳动仲裁 ...
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