合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 补偿二 理由1:因为发现公司于2013年1月到2013年8月违法未买社保! 的,或者用人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作 ...
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的,甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以提前解除本 ...
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的,甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行 甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的,乙方可以提前解除本 ...
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“用人单位支付赔偿金后,违法解除的,劳动合同解除;违法终止的,劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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劳动人事争议案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同,劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 如果不矛盾,则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了? 2、劳动法规定,第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订 ...
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签订劳动合同时间超过一年后,即形成无固定期限劳动合同,此时劳动者即不享受双倍工资的诉讼请求了,但对用人单位来说,也不能随意违法解除与劳动者之间的劳动关系,否则就要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金的责任。请问律师这个问题劳动法成立吗?...
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,公司提出解除合同补偿方案,我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期,公司表面假惺惺的同意续签,但是故意变更劳动地点到 面临取证的问题,我的门卡和邮箱电脑都被注销了,我该如何证明公司已经违法解约呢?找110 笔录?其实我也考虑过,可以申请双倍的经济赔偿金,但是 ...
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年1月开始工作,连续工作14.5年,社保可以证明,签订三次以上固定期限劳动合同,最后一次合同到期:2016年3月31日。2016年4月11日进行工作调岗 到期不续签是否自动视为无固定期限劳动合同。 四,我主张由于调岗后没有培训不会做事。和解约理由:不适合劳动生产需要不续签成证据链,属于违法解除劳动合同 ...
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时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系 倍的工资。rn用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。rnrn《 ...
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发,但因请假或旷工被拖到目前没发,昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法,通知书详细:辞职通知书本人于2013年03月04日到公司工作,形成了事实劳动 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予 ...
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