2015.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班 才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写"建议患者休息多少天"才成立，然而我问她我请假 ...
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不给医疗期工资不给加班工资，法院就是不判，请问这是什么法律法规？还有没有王法 劳动合同与劳动法的保护劳动者合法权的有关规定有何用？只要有钱有权有势有人什么样的 ，根本与此不相符的内容来作为依据加以认定：医疗期无效，当矿工处理单位不违法解除劳动合同？？？请问法律在哪？劳动法劳动合同有何用？以上就是公平的 ...
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具体如下： 1.劳动合同规定了周六培训，是否就算签了字这部分也属于无效的？并且无论什么原因不参加培训均罚款（未书面规定），是否违法？ 2.每月末发放上月工资，而一般情况是15日为工资日，是否有变相押金嫌疑？ 3.按行业惯例薪酬应有提成的部分，劳动合同中没有涉及这块，领导曾多次承诺一定有，但一直 ...
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骨粉碎性骨折《凹陷型》《有公安法医鉴定书》现在需 要做二次开颅手术把凹进去的骨头拨平。《有法医鉴定书需要做二次手术需要15000 元》《因为骨头压迫大脑神经容易引起癫痫》 打我的人已经公安处理并赔偿我16500元。本应该赔27720.15元但是他拿不出那 么多。 现在医院做 ...
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可提出些什么维权。2008年签订的合同中，工资待遇填的基本工资不是实际的基本工资。 保密条款，只有要求乙方的，没有说甲方要支付的保密费用，是否属无效合同？ 法律另有规定的除外。否则，乙方应支付违约金 2.乙方从甲方去职二年内，不得在与甲方有竟争的公司就职。否则 单位不是以借款事件，提出解除劳动合同，是 ...
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关于劳动合同与培训协议并行，培训协议在什么定义下无效。 培训协议背景： 本人应届毕业进入这家公司，同时签订了劳动合同（5年）和培训协议（3年），培训协议 3K。 问题： 1、我们的这个培训协议是否有效？ 2、我们定义的这个培训金额的是否过多？有没有法规规定计算方法？ 3、有没有什么办法将赔款金额减少？...
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此行为是否违法？也没有签劳动合同，公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议（期限一年），我认为此行为绝对是违法的也是无效了，根本谈不上法律效力！ 员工干不够一年就要扣违约金30%-500元，也谈不上违约金呀，连合同都没有哪来的什么违约金，我认为他的这个行为是违法的，就算干不够一年就算签合同了也 ...
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国企改制时，性质是把国有改为私有，厂方没有按法定程序和相关政策规定，进行〃买断工龄〃所造成的劳动关系终结，对我造成了侵权行为，过了十二年，我还能维权 了买断工龄协议，但我当时不知道国家有规定，工龄满30年可办内退。我当时工龄是31年。 二，根据合同法规范定，违法合同是无效的，不受法律保护， 三，对这种 ...
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公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么赔偿 ？上班至今45天没有获得一分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤 ...
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不服从安排，这样可以直接解雇我。合同无效。 请问我需要怎么仲裁呢？提供什么证据（手上没有签订的劳动合同，工厂没解封，在里面。有社保卡，打卡机记录， 任何经济补偿金:甲方因经营管理和业务销售等原因，需要对乙方工作岗位或工作地点进行适当调整，而乙方不服从工作安排的。本情况视为乙方严重违反甲方重大纪律规定。...
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