我在一家天津职业教育中心工作，入职第一天告知我第一周五天无薪责任制，通过后再实习三到六个月才可以转正，请问这合理吗？我六月一日来到公司，七月初才和我签订合同，日期也是从七月一日开始签订的，是不是我保留证据就可以申请双倍工资赔偿？...
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工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正手续后，工资 元/每月，并享受 《用工协议》及各项工作制度和岗位责任制，愿意遵照执行。 备注：二线人员暂无保险，具体事宜视公司情况而定 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 年 月 日 年 月 ...
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说是公司规定，无奈只有签了工资条。 3、入职2个多月，公司未购买保险，面试时口头协议说转正后购买，因大部分公司如此，所以当时无异议，但未签单关于 ，一面为该公司法人，二面为该公司行政同事。 现在我希望公司能将扣押的绩效工资还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的 ...
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，10月5日签订劳动合同，试用期为3个月，当时约定好的工资待遇是：试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有 ，仍使用原劳动合同继续参缴乙方的社保。双方确认双方自2013年 月 日开始已无劳动关系，互不承担任何因劳动关系所产生的权利和义务，即使双方未到劳动部门办理 ...
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亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需支付。 二：答辨人对支付二倍工资无异议 因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后 ...
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安排我与杭州一家劳务派遣公司B公司签订了劳务派遣合同（两年，含两个月试用期，内容无详细薪资待遇说明，签订地标注为杭州，补签合同签订日期按要求也签订为9月22日 。我曾于12月5日、12月23日、1月13日多次向A公司申请开转正工资。但A公司一直未予答复。 2015年1月29日我接到B公司通知，因A公司 ...
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去了一个公司说七天无薪试岗后两个月的试用期，然后就可以转正 ，七天的试岗工资需要转正后两个月开给我，试岗结束后又告诉我必须完成多少计划才可以转正，他们公司是否有违法、七天的试岗签过一个什么协议，干了28天去掉7天应该开21天工资，然后又说我第一个 ...
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，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显 ...
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，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显 ...
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，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显 ...
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