上的退工理由至今仍是““劳动者过错，用人单位解除合同”。 7. 我一直没有接到奥托容克公司的退工通知单。 8. 解除劳动合同一年后，即2018年4月24 劳动合同法》规定了什么是严重违纪，解除劳动合同的合法条件是什么； 3. 《劳动合同法》对用人单位的退工行为也有明确规定。 法院判决: 驳回我所有诉讼 ...
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合同因为当时让我回家休产假之时，没有给我任何开除，辞退，或解除劳动合同的证明，我既没有触犯法律，也没有犯任何错误，那么就是因为结婚生 人事档案，都没有找到，依据《中华人民共和国档案法实施办法》第二十九条规定请求赔偿，有法必依。 就在上个月四月二十二日文体局给一个答复文件，说给补偿在岗期间 ...
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员工无过错，合同未到期，公司的分流考核又合格，公司只赔偿一年一个月的工资解除劳动关系，合理吗？...
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公司有暴力对待、限制人身自由。除上解除劳务合同要赔公司培训费1000，招聘费500。 2.如在公司工作造成公司经济损失赔偿公司受到的全额损失。 3.签字代表同意公司 劳动合同，入职手续是2011克节后才办理的。 问题来了： 1。这份劳动合同里规定的条款，诚请详细讲解。 2。需要收集哪些资料来自保，而且 ...
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劳动合同约定的试用期为六个月，现在刚过四个月，期间我无任何大过错，如果现在公司提出要解除合同，可得到经济赔偿吗？...
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2006年2月17日起至2013年6月25日）被申请人没按国家劳动合同法规定，给申请人购买失业险。2013年7月才开始给申请人购买失业险 提前向被申请人提出申请支付和赔偿、并依法提出解除劳动合同关系。 综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》 ...
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上班十多年，因单位过错，不得不解除劳动关系所产生的劳动争议：养老保险、医疗保险能否补缴，如何补缴，劳动关系续存期间的医疗费用损失是否适用一年的劳动 ？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题，在武汉是 ...
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林场协议书》无效，应予解除。却又将协议书中甲方桐坪镇人民政府变更为四个村民小组，使无效合同合法有效。④两审判决都认定申请人的承包行为无过错，属于善意第三人 依法保护。可是两审巧妙地判决，牺牲的是申请人的利益，保护的是被告（桐坪人民政府）过错的赔偿责任，失去了法律公正的尊严。 期间，出自法官两段这样的话 ...
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进入被申请人处工作，任设计部门淘宝设计师一职，当时被申请人口诉工资为3000元并无试用期。2015年11月28日，被申请人在并未与申请人协商的 被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金3000元; 三、依法裁决被申请人未完整支付申请人2015年11月15至2015年12月26日的工资差额600元 ...
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要求我降职，但不降薪。 有以下问题咨询： 1、我平时工作并无过错，也未受到公司任何形式的处罚，公司可以单方面给我降职或解雇吗？ 2、2015年升职 强制执行的情况下，我申请劳动仲裁，要求履行原来的合同？ 4、我能否坚持不主动离职，如公司单方面解除劳动合同，则要求2N赔偿？ 5、我现在可以先搜集哪些证据 ...
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