，整个公司内勤岗位裁员幅度在30%左右，公司没有提前一个月通知，裁员的赔偿标准是n➕1底薪，到我们部门的时候，我们不同意只赔偿底薪，应该赔偿n➕1工资，因赔偿没谈拢，所以 要给我降职降薪，并且发过岗位异动的邮件，每次谈判的录音我都有！我觉得公司是在变相强制转岗，工作强度加大了，这样仲裁，我胜算有多大？...
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。 在2012年2月初，公司新来一位副总，觉得公司人员太多，要裁员，但又不敢直接解雇，于是就变相裁员，把你调离原来的工作岗位，去一个你不想做的 提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？ 我记得哺乳期应该是从孩子出生之日起算，一年之内算哺乳期，如果申请劳动法的赔偿？那还能申请妇女保护法的赔偿吗？...
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赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知，被裁员同事们 7月份发了工资后才算有证据公司违法？ 2.合同是与杭州总公司签订的，但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报或者说仲裁对象是哪个？会不会出现什么管辖权异议？ ...
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入职时说的是一天工作4小时，每小时14.5元，每天要派送20件，这样干了不到2个月，结合经验来谈，4个小时送30个左右就不错了，突然听到主管说上级 感觉不可思议，有人也认为这是变相裁员，我想问这算违反劳动法吗，当时签的合同都交上去了，我这里只有一个保密承诺书，如果真要每天送60个是肯定送不完的，送不完 ...
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加班没有任何补偿，结果要提出离职，公司说加班时间可以算做第二天休息，就这样，第一个月等于白加班。现在公司效益不好准备裁员，就让我拼命加班，时常加到凌晨一两点，第二天只让注意半天，这次加班到凌晨一点，公司让第二天照常上班，不去上班。跟他请假，他说按旷工处理，怎么办，他这是变相的在逼我自动离职...
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现在公司要裁员，我的劳动合同签订期为三年2012年到2014年（该劳动合同未约定工作履行地点），现在公司不单方面解除合同，但要求员工写辞职书。 1 公司 辞职啊。 追问：2009年到2011年三年为非全日制用工，2012年才签了正式的劳动合同，像这个情况算在该公司工作几年。其实工作内容时间都是一样的...
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我在公司工作十二年了，现在公司要调我工作岗位，我不同意，但公司讲是还是要做调动，可能还会调异地，这算不算是变相裁员，我能有经济补偿...
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哺乳期间单位裁员 把我也列入其中 结果我说不愿意走 就把我调岗了 虽然没有明说降薪 可是之前是双休 变成单休了 也算变相的调岗降薪了吧 孩子七个月 我还有五个月的哺乳期 在此期间 我找劳动仲裁有意义吗...
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点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我 说好办完交接手续后20号发补偿及2月份工资，但是到现在也不发工资及补偿金，打电话问就说正在算最迟25号前发，可以说是一种借口。至今也不明确说 ...
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点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧），变相调整职位及薪资，让自己主动提出离职，我 说好办完交接手续后20号发补偿及2月份工资，但是到现在也不发工资及补偿金，打电话问就说正在算最迟25号前发，可以说是一种借口。至今也不明确说 ...
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