户口，公司却给我办理外综保，拒绝给我办理城保）于是，我拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件 合计一万多点 请问以上经济诉求是否合理合法。还有合同签的工资金额比实际领取的而低很多。但是我能提供工资单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话，可以被支持吗？還 ...
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缴纳城保，但公司明确不会给部分人员缴纳，与公司交涉无果，现在我方128人要求全部解除与公司签订的劳动合同，并要求补偿每人补偿款（按自进公司每一年一个月工资计算）， 1.这样能得到法律的支持吗？ 2.劳动合同上写着都是劳动仲裁，是否可以向人民法院起诉？ 3.以128人名字 ...
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月重新签订合同，交保险，直到2015年7月离职。 因我在职期间无法对公司申请劳动仲裁要求双倍工资，所以我想问一下，2015年7月离职，针对2013年7月至2014年10月公司违法用工的时间，还在劳动仲裁时效内吗,是否能够主张最高11个月的双倍工资补偿，和保险？？不好意思想追问一下，2013年7月至 ...
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是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底应补发的工资（我是 工资支付暂行条例》，这个是明确已超出20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也支持这个 ...
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的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同是否可以拒签？拒签是否有赔偿？4.是否可以按照原合同继续执行！如果公司不愿意~一定要新签！是否可以拒绝要求赔偿申请仲裁...
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我在入职前公司时签订了竞业禁止协议，离职后，公司只支付了5个月的竞业补偿，就要求跟我解除竞业禁止协议（在确认我已经不在同行业工作后），这种情况我是否可以申请劳动仲裁，要求公司继续支付剩下的补偿金？...
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年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且 ，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。我知道可以协商，申请仲裁，我现在还没有想 ...
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的，但是医院出具了解除劳动关系证明书，而且一直拖到我的档案社保等不办理，医院要求我赔违约金，但却未对我进行过专业技术培训；现在我一直没法找新单位，我 发钱啊？医院完全不接受协商，我已经申请仲裁了，官司可定是要打的，我就想问下我这个工资奖金及相关福利待遇的请求是否合法，以为是医院方过错违反职业病防治法， ...
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条： 1、销售岗位规定时间完不成业绩的，甲方有权解除合同，不给于任何补偿 2、员工行为准则：无法完成业绩的 3、业绩考核：达不到指标的，基本工资下调 ，能否要求补偿金？应该要求多少补偿金？合同中的几条是否符合劳动法？是否有效？ 回答申请仲裁的就不要回答了， 我要的是具体答案，我能得到多少补偿金，以此去 ...
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上班，否则7月底劳动合同到期后不再续签。单位现在要求我在合同到期前一个月签返岗通知书，如果我不同意去外地项目部，单位是否能以我旷工为由而不续签且不支付赔偿金呢？我与单位的劳动合同曾对劳动地点约定的是“随工程项目”，我是否有必要申请劳动仲裁呢？非常感谢！...
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