离职前的最后3天是病假(15-17号),我交了病假单和病历卡复印件,但公司的人事办离职时,算我最后一个工作日是12号(13,14号双休日).而且手续中的所有的离职日期都不是由我本人写的,是她事后填上去的,我只是在空白的离职手续中签了名,没想到她会故意不算我病假, ...
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离职前的最后3天是病假(15-17号),我交了病假单和病历卡复印件,但公司的人事办离职时,算我最后一个工作日是12号(13,14号双休日).而且手续中的所有的离职日期都不是由我本人写的,是她事后填上去的,我只是在空白的离职手续中签了名,没想到她会故意不算我病假, ...
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离职前的最后3天是病假(15-17号),我交了病假单和病历卡复印件,但公司的人事办离职时,算我最后一个工作日是12号(13,14号双休日).而且手续中的所有的离职日期都不是由我本人写的,是她事后填上去的,我只是在空白的离职手续中签了名,没想到她会故意不算我病假, ...
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责任大还是非机动车责任大？ 以下交警处理； 交警处理事故认定说是一人一半，对方是一个公司。我们不同意认定责任就去市申诉，市交通也是按原件划分的。 。然而事实是不是这样，事故责任认定书到达26天之后到达（也就是201年最后一个工作日)严重违反了相关规定，目的事故破坏事故现场，为以后的取证造成严重的困难。 ...
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超出部分按照4%提成，我第二季度本身完成了，但是我公司在2013/6/28（第二季度最后一个工作日）强行将我负责的市场划分给另一个销售，并将本属于我的提成（合计人民币10496元）分给了另一个销售，算是侵权么？？如果申请仲裁的话，应怎样拿回提成呢？...
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的考勤表是员工自己手写的，不是考勤机或指模机进行考勤的），在月底最后一个工作日一起提前12分钟提交给A公司的财务人员，而被A公司视为伪造文件进行了书面警告（ 。） 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我，是属合理范围吗？没有提前一个月时间通知我，还不用再支付月工资2倍的赔偿金我吗？那是不是可以直接离开 ...
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5.6号入职 6.4号当天离职 ，工资是当天结吗？ 财务说当周结，现在是周五最后一个工作日，财务今天说发薪资通知我，公司内部的事没处理好。但是公司其他员工的工资都被拖欠一个多月了 四月份的工资都没法呢...
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你好 我想咨询一下 我不同意公司的调店 公司就让我离职 我同意正常程序 提前一个月写申请 最后一个工作日办理交接是项 我交了离职申请 现在又说如果有人接替我的工作 就让我办理交接 我16号写的申请 让我31号前办理交接 我可以申请仲裁 要求公司赔偿吗...
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员工辞职后未按规定赔偿培训费，则员工同意在应付工资中扣除相应款项，工资不足赔偿的应在最后一个工作日偿清，否则公司将申请法律程序解决。 如果员工在培训期内提出辞职，则应至少提前一个月书面通知公司并全额赔偿已发生的培训费用。 培训非因辞职原因终止，请问此协议是否有效？...
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到公积金基数调整，坚决不同意。公司说不同意就和平分手，勉强同意。但是在月底最后一个工作日突然被上司叫去谈话，说公司现在不需要这个职位的人，决定辞退，且不 交接，下个月就不需要来了。以试用期可以随便开人为依据没有任何赔偿和书面通知。直接给了一个试用期节约通知书要求签字。对于这种情况是否可以仲裁要求赔偿？...
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