公司裁员，未休年假和调休假如何补偿...
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行政事业单位未休年假工资是另行支付200%还是300%...
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我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年加班费，不是按照离职补偿金代扣个人所得税。而是算作我一个月的收入扣缴的个人所得税是否合理？...
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公司拖欠工资五个月，现在辞职，能否要求赔尝，五年未休年假，能否要求赔尝...
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你好，我在公司工作1年半未休年假，公司辞退我可以得到什么赔偿？...
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给我六个月的工资作为赔偿，可我在公司工作的六年间周六几乎没怎么休息，经常加班呢，现在这时候我能讨要我这六年的加班费和这六年的未休年假的补偿吗 证据补充： 我们上班都需要打考勤卡的，握手里没有具体的加班记录，...
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15年的年假在年底时未休完，公司将未休的年假延长到16年年后，但依然未休完，16年年底被公司辞退，针对15年未休完的年假可否要求公司按规定300%赔偿？现年假10天，1月入职，12月被辞退，今年10天的年假能否休满？...
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的通知,是2012年的5月到6月,通知我当年(2012年度)有3天的年假,后,休完3天. 今年,4月通知我本年度有5天年休假,并且必须在8月前 年假2天,接着,提出离职,当时公司口头答应5月15日允许离职(经行政部同意),但我尚有3天未休年假,所以提出休假,遭到拒绝,理由是,公司不允许提出离职的员工休 ...
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日让我交接办理离职手续（正式的辞工书上日期为3.31日），然后让我把未休的年假写好假条，假条的时间为4.1号-4.7日。然后公司按照日工资给我结算年假，请问公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数 ...
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