我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！...
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发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支付劳动报酬而与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。...
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗...
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公司未及时足额支付劳动报酬，我是否可以个人提出解除劳动合同，还是通过有关部门向公司提出解除劳动合同。如果解除劳动合同，劳动报酬如何发放。...
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公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗...
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未及时足额支付劳动报酬 超过2天算吗？我不想在这个厂里干了，我可不可以要求解除劳动合同？...
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是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人 ...
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公司未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以以书面形式递交被迫辞职书并且立即离职吗？...
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请问，哪些情况属于未按合同约定及时足额支付劳动报酬？...
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