年变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳，每月我虽然能够多得到现金，实则公司少交更多）。公司同意 80%=40%。我当即表示此做法有违劳动法规定，希望能够补发被扣除工资，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁， ...
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公司入职时谈妥的薪酬与合同内薪酬不同，但实际发放是按照谈妥的发放，公司告知目的是缴纳最低社保。但于今年7月开始，公司制定新的绩效考核制度，未达到领导要求（没有实质规定，全凭领导喜悦）就要扣除50%工资，扣除后虽然和合同内工资类似，但实际已经没有达到口头承诺薪酬。如何维权？ ...
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年假5天的工资）我个人拒签，人力不给任何我离职证明，并威胁我要按照自动离职办理程序。我经过多次协商未果，决定申请劳动仲裁。 请问各位大侠，如果 2、2012年3月直至2013年3月未缴纳的社保以及公积金参考费用：16054.2元折现支付给我是否合法或合理？ 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿 ...
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宣判前拿去还银行利息好还是留着交法院罚金好？按照检察院起诉金额，按照信用卡年利18%，按照按照最大5年来算（实际不到5年，4年可能都没有），总共的 是建议我去还银行利息。 我是因为自己以前开公司被朋友骗导致欠了网通几十万后报案无果，最后导致自己欠了员工工资、社保、客户、供货商等很多费用。后来听信一个办 ...
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年发放了这三个月的年终绩效，扣完税以后个人实际所得为19650元。入职开始公积金和社保缴费基数为9067（工资单上有岗位工资9067，月度绩效工资2267），公积金按照12%的比例扣除，每月我个人缴纳1360.08元，A公司缴纳1360.08元，而社保总额每月我个人缴纳1151.48元。现在发现， ...
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管理规定和报表体系，进行账目处理，编制各项财务报表，每月25日上报公司总部。 (9) 按照国家税法规定，每月计算交纳各项税金，税金交纳报表每月10日前上报 规范。甲方质量管理部监督乙方对物业项目的管理服务品质。 （1）根据乙方实际承接并实施管理物业项目的具体情况，甲方协助乙方拟定管理办法与服务作业规范 ...
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城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求 意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家如果待岗，签约合同的底薪是2500元/月，待岗薪资按照当地最低标准 ...
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社保五险自试用期结束之日后开始缴纳至今未断（试用期1个月），社保缴纳数比实际到账工资低很多。。 2.合同约定双休，但是双休日公司经常要求我加班做非我 的其他事项，我拒绝加班，遭到公司辞退。 3.各种证明已收集，现在问，我可以要求公司赔偿多少？ 4.是否有超过12个月，就不能按照未签劳动合动要求公司赔偿 ...
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岗位与聘用信不一致，2016年12月，该公司单方面终止劳动合同将本人辞退，本人在岗期间该公司未给缴纳社会保险，同时未进行离职结算。本人于12月底向区仲裁院申请 非法用工，且本人的在职起始时间应从入职日开始计算，而非A公司成立之日？如果按照仲裁意见，那么本人自入职到签订劳动合同这几个月时间到底属于哪家 ...
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我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？...
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