怎么理解：未签劳动合同劳动仲裁的法律时效为一年？ 理解一： 2012年1月1日入职至2013年1月1日，公司未签订劳动合同 ① 是不是要在 2014年1月1日前 （一年时间） 打官司才能得到要得到双倍赔偿 ③若在职 2015年有余劳动纠纷，那11个月还能得到赔偿吗怎么给的答案 都不是很详细，各抒己见了...
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您好，我是2010年9月至2013年1月在对方处工作，双方并未签订劳动合同。但是对方2012年以前都是挂靠另外一个公司，也就是以另外一个公司的名义 2013年1月份突然对我提出辞退要求，未给我任何经济补偿。我申请未签订劳动合同双倍工资是否已过时效，如果已过时效，我是否可以重新申请2012到2013年双 ...
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我-2016-11-22 22:47 你好，请问未签订劳动合同的双倍工资可以要求赔偿多久的？劳动仲裁对此有时效限制吗？另外年休和婚假等应休未休的，可以要求补偿吗？未交社保，是否可以要求赔偿失业，生育等经济损失，这些是否有时效限制。谢谢！...
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律师您好，向您请教，企业没与我签订劳动合同，我主张双倍工资，仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审，时间过去一年多，判决存在劳动关系后，再提双倍工资，却被告知过了时效。我很困惑，请您指点一下，我还有办法要双倍工资吗？依据是什么？ 感谢您的解答！...
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关联的时间要素:每月10日为上月工资发放日,2010年元月10日为2009年12月份工资发放日. 2，若以“书面”为准，是否可以凭条文中以“欺诈”手段签订劳动合同等相关条款主张合同文本无效？...
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您好，18年6月4日入职，但18年8月27日才签订劳动合同，目前已离职两个月，请问是否还可以申请7月4日到8月27日双倍工资补偿，因为我是最近这个月才知道公司入职一个月内未签订劳动合同属违法的，所以有无过了仲裁一年时效呢?感谢回复 谢谢...
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2018年5月中旬入职，一直没签订劳动合同；2019年9月中旬与单位发生冲突，准备就双倍工资提请仲裁；目前还在职。想咨询，1、我是否在规定时效里，2、有无提请仲裁的资格，3、双倍工资是11个月吗？...
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比如我是2010年2月进入单位上班，而2012年2月公司还未与我签订劳动合同，我能在这时候先向单位申请支付双倍工资的要求吗，如果公司拒付的话，我又应该在多少天内向劳动部门申请仲裁呢？且还应该提供些什么依据呢？...
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成都的办事处，工资都是从北京公司直接打到工资卡上，期间公司一直没有与我签订劳动合同，我想请问公司这种行为是否已经违法，我能够申请公司赔偿吗？如果要申请， 已经替我购买了上海的医保卡，这个是否可以作为证据呢？我这种情况可以申请劳动仲裁吗？请问如果要提出赔偿应该是什么样的流程？公司之前同意将我的工资提升， ...
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被告于2011年2月25日入职原告，至2012年4月10日离职均未签订劳动合同，依据劳动合同法，2012年2月24日被告入职原告满一年，2012年2月 年3月25日至2012年2月24日为原告应承担给付被告未签订劳动合同双倍工资差额期间，但被告的仲裁时效为1年，而被告却于2012年12月12日申请仲裁 ...
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