我第一次劳动合同在2019.4.19到期,公司及我个人都表示愿意续签,但现在一直未签订正式的劳动合同,我一直在公司正常上班。 1.我是否能得到2倍工资,和后续签订无固定期合同? 2.如果公司之后找我签正式合同,我咋样可以保留追要2倍工资的权利?...
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该公司的销售工作是外包给另外一家公司代理的,但两家公司一直均未与我签订劳动合同.招聘我入职的是销售经理,同时是外包代理房产公司的法人代表,在 .今年4月底便以无端理由开除我. 主要问题: 1,可否主张此间的双倍工资. 2,原来的承诺的奖金和提成无书面证据,应如何取证和主张? 3,期间多次发生故意拖欠 ...
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我在单位工作12年多不到13年,手里有13个1年期的合同.现在单位要以单位服务方式改变,无法继续履行合同提前与我解除劳动合同。请问我能要求单位给我未签订无固定期限合同的双倍工资补偿吗?如果有双倍赔偿应该从那一年算起呢?即使按照劳动合同法规定有赔偿,单位不认可有没有律师愿意接我这个案子啊||||...
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24小时无节假日,双休日每月工作在360小时以上,企业不支付节假日、双休日及延时加班工资,每月工资4200元另运一立方砼1元每月实际工资5000元左右,于今年4月2日申请仲裁后,企业要我从入职起签订合同,而我要求从现在起签订无固定期限合同,企业不同意并于今年4月25日停了我的工作...
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我的朋友2001年入职,签订了三年的劳动合同,到期后公司未与她续订任何合同,到现在已经2014年了,她要求双倍工资可以吗?有时限问题吗?...
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日至2012年12月19日的固 定期限劳动合同,但陈立军认为双方应签订无固定期限劳动合同 而拒绝在《续签劳动合同通知书》上签字。为此,陈立军要求荣 依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁,而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下,根据上述法律规定 ...
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一、自用工之日满一个月的次日起至一年内,未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与 无固定期限劳动合同,自应当补签无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不 ...
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《劳动合同法》规定未签订劳动合同应当支付双倍“工资”。顾名思义,双倍“工资”就是劳动报酬,毋庸置疑。这是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。 《 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条第二款还规定:“ ...
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。因此在签订时将该条款划掉,即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整,取消我所从事的工作岗位,并以无 要求仲裁? 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月,签署时注明13年6月补签,是否可以一并要求未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿? 6、或者 ...
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不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施,对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法? (5)我们并未签订劳动合同,工作也未满一年未能构成无固定期限劳动合同,那么这份协议有效吗?...
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