20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我连续入职后最 水工作时，当时将液氮冷却过的铜瓦放入导水套筒时发生意外爆炸，当时有一个火球出来，随后巨大的爆炸声音将我当时二个耳朵瞬间听不见了（当时张福 ...
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公司工作，2014年春节1月22号开始放假，2月10号上班。全勤的情况下结果这两月的工资几乎都只有正常工资的一半。公司的解释是我们是一周单休一周 平均日工资） 125*19=2375（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等 ...
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武汉，每周单休，每月21号发工资。2020/01/17放假，之后武汉爆发疫情，2.9号正式开始在家办公。2.9号至今没有休息1天，上班时间9：30到19：00 （21点前如果有工作，要正常做）。 2.21号1月份工资没发说是无法核算，复工后发。2月份正常打卡了，工资正常发。3.21号公司销售同事发工资 ...
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是1800元，转正后的那个转正单上写的底薪是7500元，没有说有绩效考核和提成，现在公司突然规定说工资的10%拿出来当绩效考核，也就是说750当做是绩效，底薪变成了6800，也 我们放3天，七天的放假2天，三天的就放2天，而且其中不放假的算是正常上班，也没有二倍三倍的工资，如果我劳动仲裁的话能成功吗？...
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月18日，接着就是春节放假，3月初电话与其主管沟通，主管公司工作量也不大，可以回去也可以不回去，我叔因还得照顾我婶所以就没回去，社会保险和工资截止2015年1月， 同意，一是麻烦，二说我叔2月都没上班，公司有规定超过3天不上班算旷工，既然对我叔作旷工离职处理了不可能再为离职员工买社保的，让我们自己个人 ...
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我们公司自2015年10月接受省公安厅调查，订单开始不饱满，公司要求员工调休（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪 调到危险工种上工作，想让她们自动离职，因为公司不想赔偿？ 我们有一个整月没有上班，在放假的时候通知我们工资按劳动法规定发放，并未明文说明按多少发放，第二 ...
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宿舍，现在的法人代表换了，但是我们上次和工厂产生矛盾，没有足额购买社保，但是有买。放假期间没有给员工生活补助金，所以我们全体员工罢工了3天，后来公司把 员工岗位之前要先和员工协商。6因为公司本次错误导致公司停产几天，不得扣员工的工资，如同意以上协议，员工于明天开始正常上班。前法人代表签名，加盖公司公章 ...
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经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我几个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。请问是这样的吗？是按最低标准呢还是按以前正常上班的工资赔偿？下个星期就要答复了，麻烦尽快回复，十分感谢！ ...
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本人在一日资公司上班了4个月，因在签合同时规定的工资实发的少了100元，找公司理论了3次，无果，后来调动我原来的工作，不让我干本职务的工作 要我自己辞职走人，本人没有辞职，现在要放我一个月的假，说给1100的最低工资，本人是做技术管理活的，正常一个月4000左右，请问公司的做法合理不，本人不同意放假，...
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每月工资2300+600社保+12元每天（上班才有）午餐补助。一个月只能休息两天。法定假日不休息且是正常工资。过年放假没有工资。工作时间早8点到晚5点半。工作一年多，要要回正常的休息日工作双倍或三倍工资吗？以及过年休息无工资能追要回来吗？还有社保600低于公司应该缴纳的部分能追要回来吗？...
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