为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和年终奖金，请问我能否主张自己受损的权益，如何主张？另，原合同 年收入主张经济补偿。请专家给意见和操作建议！谢谢！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于 ...
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条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的 不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。根据这单位可以让劳动者多 ...
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员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； 请问：公司于2013年1月31号至2月27号放假(年假），可以结合上面条例要求工资吗？ 我的月平均计件工资是4100×80%=3280，实际计件工资发了300.请结合您的事实经验解答， ...
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基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和?...
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甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资 1.乙方每月正常工作时间工资 1600 元 试用期内每月正常工作时间工资1600 元 2.双方约定26天工作制，岗位津贴3900元每月包含加班费，加薪及奖金按照甲方招聘时的约定。 这样的劳动合同有效吗？ 我可以要回我周六的加班费吗？...
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小时），每周至少休息一日；劳动报酬条款约定按每月包干工资，该包干工资包含正常工作时间工资和加班工资。我们公司是五天工作制，原来周末加班还给加班费，现在公司只是要求部分人员星期六加班，又说合同订的是包干工资，拒绝再付加班费。公司这种做法合理吗...
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了，但已查明是谁，他已承认说是他弟弟拿了（公司没有保管、我们是正常工作时间；之前我们也提议是否要留看管，老总没同意）报了案，交给附近派出所， 工人偷得，应有施工方索赔，而且查明已报警，已经不是我们的责任，但就是压着工资不给， 求高人给说说怎么办仪器、工具在项目部（锅炉房）施工工人在锅炉房里屋住宿，我们 ...
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我想问一下用人单位或工厂，每个月正常上班时间是不是180小时左右。 用人单位或工厂工资是保底(底薪)+计件工资，这样的工厂除去正常工作时间，多余的时间算是加班吗？，加班费是1.5吗？...
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拿给我。合同拿回来后我仔细看了里面跟我们签的时候是采取标准工时制，即每周正常工作时间不超过40小时，并至少休息一天。可实际我在那干每天是8小时，一周六天 不去就算旷工，上早班也由平时的8小时加到9小时。只说这是给我们加了绩效工资，所以这些就是我们的义务。最近几天因为我和领导有了一点小矛盾，他就让我提前 ...
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劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动， 我工伤后单位逃避责任不给申报工伤，叫我辞工回家休息，单位还扣发工伤前工资，逼迫我辞职。我不服，自己申请了工伤认定。经过漫长的奔波等待，伤也 ...
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