退休聘用人员是否算公司员工?公司员工手册规定员工辞职需提前30天书面申请!本人在单位三年半,退休已二年,退休后单位也没有与我终止劳动合动和签劳务合同!现单位要解除聘用需要提前通知吗...
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以生产过程严重违纪的理由,把我退回,劳务派遣公司也以此为由和我解除了劳动合同,可事实根本就没有证据,就单凭一语.可双方己盖章签名.与劳务派遣公同签定了两年合同,且并没有提前30天以书面形式通知.请律师解答一下,能否申请赔偿可因为己经签下解除劳动合同,可用工单位却反过来说我己承认事实 ...
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公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个 ...
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您好，我是今年8月1日在公司入职，11月25日被辞退，期间单位没有与我签订劳动合同，未缴纳保险，辞退也没有提前30天书面通知！鉴于此种情况，我若申请仲裁，可以提出哪些赔偿？...
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单位没有签订劳动合同，觉得没保障，因此想辞职。如果因为这个原因提出辞职，是否必须提前30天书面申请？可否按照《劳动合同法》第三十八条规定，索取经济补偿？辞职后单位出具的应该是解除还是中止劳动合同证明？感谢您的解答！...
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双方单独一方解雇谁的时候一定要提前30天申请，但是可以协商的，也就是说，不一定要提前30天申请。第一，提前30天书面申请，那是为了确保双方的利益。 签订。另外，缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请 ...
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年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的 ，是我自已旷工，他们没辞退我，表示旷工还要扣400多。 具体的，像这样要是申请两倍的工资补偿是怎么计算的？ 是三个月工资加起来乘2 还是要扣除前面两 ...
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用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动 便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；rnrn三、相关法律依据：rnrn《劳动合同法》37、38、46 ...
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批准，这半年来也没让我签过劳动合同，只签了入职档案，上面说辞职必须提前30天鞋书面辞职报告，请问我这样在1个月后自动离职，按照劳动法公司需不需要给我支付全部 不足够，打卡记录，罚款单，加班费申请单都拍了照片，还有工资单，请问申请劳动仲裁必须有公司的注册信息吗？我没有信息，但我录音了证明我是7月底入职的...
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协商未果。现问题如下： 1、脱密期四个月与劳动合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整 且签订时间为2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了， ...
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