说是没有五险的，工作满一年之后才给交。之前有五险的，入职满3个月之后公司可以给交。入职一周后，签了一个合同，没有给我们一份，公司的那份也 。这样的合同受保护么？现在工作时间，每天都在12小时以上，平均每周的话休息2天，工资也一直是按照出勤天数发的。马上元旦了，领导说元旦没有法定假期，过年可能是带薪休假 ...
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年10月入职的时候说给交五险试用期半个月五险全部单位承担，基本工资1450+奖金月综合工资在2000元左右 月出勤天数26天为满勤多出不算加班，后来09年 17点下班，打卡上下班迟到早退扣钱，每个月出勤要27~31天左右，请问我这一天可以算工作时间是10小时么，比法定8小时多出部分怎么算，可以要加班 ...
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邮件等方式公布，而且现在公司仍然有10多名部门员工和主管还在继续工作，并很多不是固定期合同。 公司6月1日停媒体，6月份要求主管到另外一个部门工作，我和我 吗？谢谢！ 另我上半年还有三天法定的年假没有休，但公司强制让我休，7月11号通知我被解除合同，并补三个没休的年假天数和正常休息时间，最后上班日期给 ...
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你好，我是一家家政公司派遣到雇主家工作，三方都有签合同，工资月结日是每月的21号，18年2月21号雇主只按实际上班天数来计，法定假期扣除没有发，我问家政公司怎么解决，家政公司回复我，雇主不给也没有法，家政公司解决方法也只有再张我派遣到另一家工作，请问我可以通过法律途径要回我应得的工资吗？...
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，4月工资即将发放，有以下几点需要各位提前知悉，并做好员工解释工作。 1、一线：4月产量较3月产量有所下降，计件工资下降，超产能工时增加，应发工资基本持平； ：第一、二阶段享有周六固定加班费，标准：361元/月/人（从4月份开始执行）； 3、因4月开线天数小于法定日历日，故本月无全勤奖；@所有人，，， ...
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，4月工资即将发放，有以下几点需要各位提前知悉，并做好员工解释工作。 1、一线：4月产量较3月产量有所下降，计件工资下降，超产能工时增加，应发工资基本持平； 实习生：第一、二阶段享有周六固定加班费，标准：361元/月/人（从4月份开始执行）； 3、因4月开线天数小于法定日历日，故本月无全勤奖；@所有人...
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是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我上 ...
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工资，正好是一个月的转正工资，然后拖到年后，因经济效益不好，1月，2月没怎么上班，工资只按工作天数发的，过年法定假日也没算，直到3月末左右签11月，12月工资，我才发现没有转正，又找了好多次，拖了半个月才将事情办好（我向院长表明有辞职意向后，终于办好了），然后我就提交离职申请了 ...
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可是后来老板告诉我发工资是按照天数计算的，我在这里已经工作了6个月，前三个月说按照26天计，后三个月按30天计。故2月份（春节）我共计上了13天班，算上3天法定春节日给我发了16天攻击1350的工资。请问这种是否合理？毕竟约定的是2200一个月，入职也没告诉我是按 ...
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我2021年5月26号离职，中途请假了4天，但是公司之前一直请假不扣钱，但是我辞职这个月请假的天数他就给我扣钱了，而且5月工资算我工作12天算钱，我最终工资是4000（合同上每月工资）÷22.5（他说的工作日法定时间）*12 =2133元，这样合法吗？...
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