2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2013年7月7日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明 做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）协议是一个形式，给人力资源这边看的 ...
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"学人家"敬酒.认为我不适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等 ...
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公司要我尽快回去签字,意外伤害保险保险公司理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题 ...
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公司的一名库管，七月二日因女朋友要我深圳一起工作固向单位提出辞职申请，单位规定在提出申请45天后方可离职（劳动法规定提出申请30天就可以离职）但由于试岗期 找上来人，恰好我这时候有事，就向单位请假。然而单位却没有给我开上个月的工资（单位规定每个月18号开资）。所以我不能理解单位的做法。请求您给予帮助。 ...
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您好，熊律师。 我与09年4月11日至09年5月18日在深圳某公司工作，期间由于原定15日发工资，老板却说20日。加上同行反应老板以前就拖欠工资，以及一些客户 所以我提出了辞职，老板也批了，可是却不结工资，一会说在外地，一会说过几天，我想了解下劳动法对这方面的规定，还有，我怎样才能拿回我的工资。 谢谢 ...
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的，老板为了漏税，把工资底薪分为奖金、福利补贴等。现在工厂没什么事做，于2014年9月15号开始放假至今，第一个月工资发放是按劳动法规定的底薪7800元的80%发放。10月上半月底薪3900元80%为3120元。10月下半月工资就不按我底薪7800元的80%计算了，而是按深圳的最低普通 ...
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）在此其间公司没有交社保，也有签过几次劳动合同，劳动合同上的工资待遇是按深圳最低标准签的，也都没有给过我们一份，还要求我们写了一份自愿 无固定期劳动合的而未签订的双倍工资：5000×37=185000元； 6、要求被申请人按《劳动合同法》第八十七条违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，支付二倍经济补偿金 ...
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已超出公司成本核算范围，经工司决定现将上班工时调整明细如下：1、我司规定正班出勤小时应为176小时/月，若员工本月正班出勤未达到176小时，不足正班工时从加班工时中补充，超出规定正班出勤176小时的工时计算加班工时。 2、从4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时66小时/月（3 ...
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公司没有按照工资实际收入缴纳社保，而是按当地最低工资标准缴纳社保，是否违法？违反了什么法律啊？劳动法没规定缴纳社保的基数啊？如果违法了，是否可以向社保局申请公司补交社保？...
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现在酒店转卖变更股东，我们员工能否获得经济赔偿，期间酒店长期违反劳动法的约定和规定，一个月只给员工休息4天，年假由于人员短缺导致无法休假，法定假曰只按最低工资的1600元的标准/21.75天的三倍也就是208元发放，养老保险只按最低工资标准购买，请问，这些是否合理 ...
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