我与公司签了一年的合同，底薪1800加700的岗位补助，现在公司因换了老板，新老板要降我的工资，我不同意。公司提出要和我解除合同赔偿该怎么算。希望大家多多指教。...
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我08年3月份进公司，合同12年9月到期，现在公司要提前解除劳动合同，（在我没有犯任何错误的情况下），公司应该陪我多少钱...
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我在沈阳，，我想咨询一下，我公司是一家韩企，原来是按劳务派遣工招去公司签的合同是到过年年底的，现在公司要提前解除劳动合同，改为外协工。会给点补偿金。然改为外协工后，工资和福利待遇都下降很多。我们应该怎样维权。...
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名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 培训地点：**部队和**公司 二、接受培训或协议后，乙方应充分利用所学的知识或所持执照， 培训：按每学时10元人民币计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10 ...
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公司造成损失进行赔偿的条款，是否有效？ 12、如果与公司协商解除劳动合同，那由于公司未提前30日提出，能否多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属 的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿到经济赔偿金， ...
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的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。 2.3 乙方承诺，按甲方安排的培训时间、地点 并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员储备， ...
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了由汉高（中国）投资有限公司北京分公司管理人员替与其公司有劳务派遣业务关系的上海珺才企业管理有限公司的解除劳动合同通知，通知如下： 上海珺才管理有限公司 珺才编号： 口凉气，我们辛幸苦苦干了那么长时间，提前解除劳动合同先不谈补偿，先让我们签字，至于赔偿多少到现在没有信儿，让人不得不有想法： 在这件事 ...
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但是没钱，公司规定旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。现在如果我连续矿工超过5天的话，公司跟我解除劳动合同时还能向我要赔偿金吗？如果公司还是不跟我 ，今天去人事部说我想辞职，但人事部说我要按下面的协议赔偿。所以想问一下即使我提前三十天通知公司，是不是也要赔偿？什么样的情况才算是给公司造成损失？ ...
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继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行 合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知 ...
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了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标 分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展需要了。沟通时 ...
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