产假期间，公司没有给我发放任何工资，说在生育津贴里面包含了（我生育津贴还没给批下来）。并告知我不会知道生育津贴如何组成。例：产假工资N元， 是由公司找第三方公司帮我缴纳的，第三方告诉我若断掉社保或更换缴纳社保单位，都无法审批生育津贴。代表我一毛钱都不会拿到。 请问这两个合理吗？产假期间没有任何费用给 ...
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事业单位合同制职工06年2月与本事业单位下属公司签订劳动合同至07年12月底期间试用三个月。08年1月到09年12月及10年1月至12年12月 300%年假工资么。现在还能索要08、09、10、11、12五年的年假工资么 生育医疗费用如何解决。 赔偿金7个月可以再加上未提前30日书面通知的违约责任在多 ...
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我们公司规定在生育期间发放基本工资+工龄工资，可在发工资是却说和生育保险相冲突，就没给发放基本工资+工龄工资。这样合理吗，如何解决？谢谢...
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，本人不予理会，无果；2015年1月，本人休产假，公司产假期间一直未发放工资，而是让本人自行在广州申领生育津贴（已领，但与我实际工资差额较大），期间因 。 问题：请问我现在能以公司故意拖欠和克扣工资，逼迫我离职为由，要求拿回产假工资和主张经济赔偿吗或补偿吗？如何解决这纠纷能争取利益最大化？ 烦请解答， ...
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年12月22日,23日上班,领导通知我把产假期间领的工资退还一部分给公司,称我只能享受劳动局发放给公司缴纳的生育险的保险金是1675元,其他均不享受,包括防暑降温 是按国家法律走的,如果我有异议,就拿出劳动局的相关法律文件来证明,但是在劳动局一时没拿到,请问有哪些相关规定？我又该如何维护我自己的权益。...
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员工入职企业就依法给员工缴纳生育保险了，员工参加工作未满1年就生育，按照当地的政策规定，生育保险未缴满一年是不允许报销的，那么职工生育期间的工资及报销费该如何处理？按理说企业是依法办事的，这个费用由员工自己承担。...
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领了全额的报销费用，在产假期间公司给发放了最底工资（扣除保险费），几个月后，公司要求退还生育保险费中的生育津贴，（生育津贴高过基本工资）理由是： 产假是5个月，社保局按照国家规定按照98天加剖腹产15天共105天报销。 就算扣生育津贴也应该是公司给我发的105天的基本工资，现在公司要求全额退还生育津贴 ...
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女职工产假期间只领取了生育津贴（比正常工资低），公司停发工资，也没有发放任何补助，产假结束后公司要扣回员工产假期间代缴的五险一金，请问公司的这种做法合法吗？...
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，我现在产假休完准备上班，但是生育津贴这一块与公司还需商议一下，所以我想咨询，吴中区生育津贴应该如何算，我们公司合同签订工资统一为1680，其他还有各项补贴，正常我扣除社保到手工资是3200多，产假期间公司发放工资是1680扣除社保到手是1300多，我查询了我社保 ...
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，我现在产假休完准备上班，但是生育津贴这一块与公司还需商议一下，所以我想咨询，吴中区生育津贴应该如何算，我们公司合同签订工资统一为1680，其他还有各项补贴，正常我扣除社保到手工资是3200多，产假期间公司发放工资是1680扣除社保到手是1300多，我查询了我社保 ...
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