的公害。中央领导多次重申解决诚信缺失问题要靠法律，然而法院的法官滥用权力玩弄权术就会丧失公平正义，人心就不安定，和谐社会就是一句空话。如今 我得知情况后在2007年11月，向张家口市桥西人民法院提起诉讼，法院审理认为：劳动者的劳动权利受法律保护，用人单位非法定事由，不得单方与劳动者解除劳动合同关系。 ...
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应缴的社保费用交给甲方，该应缴费用包括用人单位和职工参加该项社保所需承担的全部费用。如果乙方迟延交给甲方的，甲方有权立即终止履行本协议，届时需要乙方 双方自2013年 月 日开始已无劳动关系，互不承担任何因劳动关系所产生的权利和义务，即使双方未到劳动部门办理原劳动合同的解除手续，那也仅是因为乙方挂靠参 ...
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意在与母公司解约后不再与子公司签约，为此向母公司HR部门询问解约后的经济补偿事宜。但HR答复称虽然合同及用人单位有变更，但仍属母子公司序列，且因为员工在子公司提供了同等待遇的新职位，新签合同应视为现合同的自然存续，亦显示母公司无单方解除劳动关系的意向；员工如果选择不与子公司签新约，则 ...
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正好赶上单位分流、上级领导和主管我的领班说怕我在怀孕、所以也和我单方解除合同.如果每个单位都这样的话、哪个单位还会用我们呀、国家还实施二胎政策.求保护妇女权益.请问我这样的情况怎么赔偿？谢谢解答、我好去找人力资源谈！...
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原告协商，是单方意愿解除的劳动关系，是违法的。而且，被告在不支付五天工资中说：“被申请人是从2010年11月30日开始与编外聘用工解除劳动合同，之后就 劳动关系，被告以这种不择手段致使原告在不真实的情况下终止关系。《劳动合同法》第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或 ...
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关系，与子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 学生“预就业”办理程序 N=服务年限)分之一，并按甲方资助费用总额的20%支付违约金。因乙方过错被甲方解除合同的、未达约定服务期限的，乙方应按前述标准偿还资助费用及 ...
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的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿 ...
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违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿 ...
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达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬的一天，部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家，同时拦住总经理的车 重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。阐明；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。 ...
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