用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从今日 解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否需要补发书面通知，通知的格式如何，需要哪些内容？提前30天通知的期限是否从补发书面通知当天算起，之前的口头要求本人可以 ...
//www.110.com/ask/question-4657356.html-了解详情
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿?员工应该如何申请补偿？应该具备哪些资料在手才会胜券在握？...
//www.110.com/ask/question-1361900.html-了解详情
办理。今年年底我已年满60周岁，将与该单位解除劳动合同。单位告知我：只能按在本单位工作年限补偿6个月工资回家，请问这样合理吗？ 另外，与我相似的还有一名同事，他在其他单位已经办理了养老险，到本单位工作后，现单位也没有为他办养老保险，对他应当如何补偿？...
//www.110.com/ask/question-319938.html-了解详情
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？...
//www.110.com/ask/question-27957.html-了解详情
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，如何确定双方的劳动关系？其后，用人单位又辞退劳动者的，劳动者能得到那些经济补偿金？法律依据是什么？补偿是从进单位开始计算，还是从2008年开始计算？...
//www.110.com/ask/question-26850.html-了解详情
： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在合同上盖章，我离职的时候有对劳动合同进行拍照，只是拍照时间 与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850 ...
//www.110.com/ask/question-22520.html-了解详情
您好，用人单位通过校园招聘的形式招收应届毕业生，报到后，用人单位要求填写未就业登记，以见习青年身份入职，签订就业见习协议，不交五险一金，写了劳动合同但不让填写日期，请问合理吗？如果不合理侵犯了什么权益？如何维权呢？维权后能得到什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-16104418.html-了解详情
连续每年签合同，但用人单位每年只签10个月，合法吗?如果用人单位不再续签，经济补偿如何算?...
//www.110.com/ask/question-10058151.html-了解详情
连续每年签合同，但用人单位每年只签10个月，合法吗?如果用人单位不再续签，经济补偿如何算?...
//www.110.com/ask/question-10057735.html-了解详情
领导争辩了，并对于这张罚款单没有签字，这样第二天我就被通知停岗，我与用人单位当初只有入职登记，只签了些公司内部的规章制度，没有签定任何形式的劳动合同，我想请问如果我自己不想再在这家公司干了，我能从这家公司得到哪些补偿？如果是公司劝退我，我又该如何维护自己的利益？麻烦律师告知，谢谢...
//www.110.com/ask/question-9987119.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务