、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 4、 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 8、第八十八条（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的法律 ...
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下达口头通知：原告被解聘。无书面通知。原告要求护理部或人事科出具书面通知，被拒绝。人事科科长C同志出具一份《**职工离岗移交清单》给原告，此清单是代表 》规定，“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被告一次性支付2006年 ...
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的只是入职需要的基本技能，并没有专职专项的培训，并且提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不同意赔偿培训费，并要求行政把试用协议给本人一份， 该如何处理？？可否联系要求用人单位即时发放试用期工资？公司以公司需要核算相关工作交易要求推迟延后发放是否合理？？或以违约金为由拒绝发放本人该如何处理？？并且 ...
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并由此造成的一切后果均有乙方承担；乙方不满工作日擅自离职者甲方不予支付工资. 4、乙方在甲方用人单位以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。 5、在自愿的前提下，乙方应积极参加用人单位因工作需要所按排的合理的适量加班，若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低，甲方概不负责。 四、薪资 ...
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工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。 第十二条 非因乙方原因造成停工、 指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。 七、劳动合同的履行、 ...
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炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由 就是泼皮无赖，无理取闹。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容 ...
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炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由 就是泼皮无赖，无理取闹。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容 ...
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炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某是“因过错被解除劳动合同”，从而拒绝录用。奥托容克公司作出的不实的退工理由 就是泼皮无赖，无理取闹。加害人-奥托容克公司却成了他们的保护对象。员工沈某提供了足够的事实证据和法律依据来证明自己的主张，法官丝毫不予理会。尽管奥托容 ...
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作工。公司与张明益之间是设备租赁关系，而并不是劳动关系，并由此拒绝认定工伤。 事实上，该协议存在着“偷天陷阱”，是将实际上的劳动关系概念偷 单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员一名的名义规避劳动法对用人单位的约束。 结语 恩施土家族苗族自治州为少数民族聚居区，全州拥有 ...
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重合）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上 用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【关于规范非正规就业劳动组织管理的若干意见】沪劳保就发【2003】34号 九 ...
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