2011.1.1-2011.12.31，到目前为止都还没有签订最新的一期劳动合同。 前天，公司通知我说，出于用人成本考虑，今年不再与我续约，并答应从2008年起 能否自动视为无固定期限劳动合同成立？另外，像我这种情况，单位如果不愿意续约或者不愿意签订无固定期限合同，是属于违法解除合同还是违法终止合同？...
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法无据，也与我国相关司法政策相悖。判决撤销济南铁路局青岛站出具的《解除（终止）劳动合同证明》。中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业的权利， 虽曾犯罪，但其就业权利应当得到法律的保护。劳动合同法虽然规定了劳动者被追究刑事责任的，用人单位有权解除合同，但没有规定劳动者被追究过刑事责任的， ...
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存在劳动关系。公司则辩称1月15日便已经与我口头解除了劳动关系。 在此我想问的是：我可不可以以公司一直没有支付给我任何工资为由，确认我们的 解答一下，十分感谢！我查看过辽宁省工资支付规定“第二十条 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。”以及“ 第三十六条 用人 ...
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终止合同（没有书面通知。没有口头协商。我手里的合同也被强制要回去了）终止合同。然后在2014年从新签订合同起始日期是2014年7月1日到2018年5 1单位如此更改合同是否违法。那我2012年6月1日到2014年7月1日之间是否算单位不签劳动合同用工。是否可以申请赔偿金 问题2 按劳动法用人单位如不给 ...
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年的经济赔偿金，另外6个月的医疗补助金是否有法律条文支持（因为据我查《违法和解除劳动合同补偿办法》此法律已于2017年12月废止；《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还 ...
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辞退员工后，拒不出具离职证明，致使劳动者因只有录音证据，仲裁以录音证据只能作为辅助证据判劳动者败诉。（仲裁时单位否认辞退，并继续缴纳社会保险，证明未解除劳动关系）能否以劳动合同法第八十九条，用人单位未出具离职证明致使劳动者败诉，造成劳动者不能得到违法解除劳动关系的赔偿金，要求用人单位赔偿 ...
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1、劳动合同期限未满，如乙方提前终止本劳动合同时，乙方应当提前一个月向甲方提出终止劳动合同的书面申请，经甲方同意后，办理有关手续；反之甲方不同意乙方提出终止本劳动合同， 在公司考起的造价师证的，从证注册在公司起，人、证必须在公司上班五年，满5年后方可转出及人员的离开。 我想问问这个合同签订的是否违法。...
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位〉二个月前的一天!因下雨没回家:就住在这里::〈这是个老门卫室:单位安排几个保安住:,三四点钟时我煮面条吃了去洗碗:我推男厕所门关上了:以为 不好:这些都有证明人证据:加上用人单位几个月中没有调查询问过我:我认为说闯女厕所事实不成立:那么用人单位以这种理由和我终止劳动合同是否违法?违返劳动法二十七条 ...
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，合同到期日为2011年12月31日，但用人单位未发放书面通知的的情况下，突然终止劳动合同，并且是按2005年后进行的补偿，在以前2002年至2004年未 购买各种任何保险，月工资加其它福利加奖金有1643元，请问罗律师，这种是否属于违法解除劳动合同？如何计算我的赔偿金，请您用相关法律文本解说，谢谢！...
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规定： 双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得生产同类货经营同类具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务， 保密期限是合同解除后两年时间内 但是没有经济补偿，我签了这个合同要辞职了，还可以从事同一行吗？从事同一行算违法吗...
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