294号) 5、 关于加强农电工管理和保持队伍稳定工作的意见（国家电网公司［2006］28号）按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的工作要求，切实加强农电工管理，解决好劳动用工形式不统一、待遇偏低、管理制度不健全等问题。为保障农电工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系 ...
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不在和我们续签劳动合同，改由重庆**公司(以下简称B公司)和我们签订劳动合同(是外包用工形式)。 现在我想咨询：1、A公司是否应该支付2001-2008年这段时间的 一年。 为什么在2013年底和A公司终止劳动合同时不争取而现在来提？2014年底，现在的用工单位以改革为理由，将职工安排到让职工不满意的 ...
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承担全部责任。 3乙方自被聘之日起，应做好教学培训计划，以书面形式交至本中心办公室，并尽职尽责完成教学任务。 4上课时间，为人师表，仪容仪表整齐 ，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 ...
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三、将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “ 的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 ...
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只有三个编制的借口对此作出回应，其决定为通过任何决议和告知（没有以任何会议形式商议），一点知情权都没有，还是通过个人渠道了解这一情况才找到该公司领导询问才 一个，我的问题至今仍未解决，而现在国家又执行劳务派遣用工超员10%的调整用工形式进行外委用工的形式，工作9年从事一线工作6年表现得到了领导的肯定， ...
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劳务派遣用工在哺乳期休假完了后派遣公司以用工单位生产经营形式变化为由让我去劳务派遣公司上班，由于离家远且在哺乳期我不想去可是派遣单位通知说不去就按旷工处理，如果按旷工处理派遣单位是否就可以与我解除合同了没有赔偿，这样做合法吗？...
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兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 ，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 ...
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》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 用工主体责任，因此可以推断出存在劳动关系。——可认为，属劳动关系的特殊形式，因要承担用工主体责任而推断出存在劳动关系。这种观点对吗？ 这种情况下，要 ...
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我是以劳务派遣的形式在用工单位工作，在工作时候与用工单位签订了培训协议，培训内容不是专业技术，但是用工单位找的培训机构进行的培训，但是现在想离职，是不是跟派遣公司辞职，另外与用工单位签的协议怎么算，用工单位让我赔偿违约金，还要赔偿培训期间的工资费用，用工单位的做法有没有法律依据，是不是违法的。...
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年1月入职。劳动合同期限为2012年1月-2014年1月（2年） 用工单位为外资在华办事处，用人单位为人才派遣公司。 不过实际上招聘，人事管理都由 可以得到怎样的赔偿金？ 由于这家用工单位，在财务处理上（不凭发票报销也可以进行正常的会计处理）和工资计算上（出差补贴不通过工资的形式发放，因此逃税。员工的 ...
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