终结。 原告盛*兵诉称，2015年6月至同年8月间，被告*公司上海营业部员工小邓（全名不清楚）先后通过座机和私人手机打电话给原告，邀原告至该被告营业场所 新区福山路455号五层。原告于2015年8月5日到该被告经营场所，小邓安排其同事接待了原告，要求原告在手机上下载一个APP做原油期货，称此产品稳赚不 ...
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总部的信息，要求我在出国之前，签订新的由公司单方面变更的劳动合同，我仔细看过发现在新的劳动合同上增加了几条不平等条约，让我很是气愤，内容是： 邀请函，签证、身份办理的费用）： （1）乙方不服从甲方工作安排； （2）乙方不服从甲方工作调动； （3）乙方原因辞职或自动离职，没有按甲方要求进行工作交接； 而 ...
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按国家规定（未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意这种安排，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方 个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除 ...
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“法不溯及既往”是一项基本的法治原则，我以前述原因明确向公司人力资源部指出问题所在，一直没有得到公司处理问题的书面答复，包括违纪违规定性等，但从其它 地方，如果需要出去，将由分公司领导批准，软禁在公司。 4、不安排任何实质的工作，每天重复学习员工手册、考勤和假期管理规定、员工奖励处罚条例等规章制度。 ...
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岗位，同时为乙方今后的继续学习提供方便 4.乙方要服从甲方安排，到公司最需要的部门去工作，服务年限不少于10年 二，其他约定： 1.乙方在校学习不 款，同时支付相应利息 4.如果由于不可抗拒的原因造成乙方落聘的，不用返还赞助款 5.乙方在公司里与其他同学历的员工享受同等权利 6.未尽事项，双方协商解决 ...
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父亲的班，我们这都是接班的，接班的原因是因为很多人买断时被公司领导骗了，后来大伙告状赢了，给买断的员工补了一部分钱，在就是安排子女反岗，但是我们都是市场化的员工， 公司签合同的员工只有基本工资和三险，但我们反岗的是效益工资还有奖金和5险1金，我不想跟劳务公司签合同，我该怎么办呢？单位这样对我们合法吗？...
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，信诚湖北分公司总经理是文化程度高，素质好的领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致 ，你第三年第四年第五年不要缴费，到了第六年在缴费，原因是如果你不缴费话，那么公司不扣你管理费和初始费，第六年缴费按照第六年标准来扣初始费， ...
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，我也交代过张三都在哪里，但是他却不关心这些，因为公司当初的安排是让张三暂时性的接我的工作内容一个月，之后由李四负责我的工作内容，但是在我离开后 我那些纸质文件在哪里。在我走之前都放在办公室，如果他找不到那么可能就是被人扔了，或者其他什么原因我就不清楚了。 现在张三要把这些纸质文件丢失的责任推到我身上 ...
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且在我司正常上班，在这几天期间我司负责人并未安排实际工作给原告，并告知他先前安排给他的设计任务已由其他员工设计完成，让他不要再去做相关工作并且告诉他 的事回家考虑清楚再来。他并未回复且正常上下班。直到上班第七天下午他说因为个人原因不能继续上班，要离职，并要求结算工资，由于我司统一结算工资是在每月28号 ...
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某区房产局市场办的职工，几年前根据国家有关政策规定要求及房产局领导安排，到脱钩转制的评估公司工作，但人事档案关系、社会保险关系一直保留在房产局市场办，本人 变化，以及我个人的能力局限等多方原因，公司效益不佳，评估费不能及时到位，导致拖欠员工工资，员工工作积极性不高，造成公司无法继续经营，名存实亡，使我 ...
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