您好，我想咨询病假工资按最低工资标准打八折是否还要扣除个人缴纳的社保费问题。江苏省工资条例说不扣，但南通市关于最近工资标准的规定说耍扣，两者应按哪个执行?...
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年起在我公司工作，公司为老国企，几经改制分离合并。该老职工自03年起申请休病假，提交了几份病假条，就一直没来上班。05年在其医疗期满后，公司申请对其 钱，社保公积金也一直在缴纳。现在老职工申请仲裁，声称公司给他发放的工资低于最低当地最低工资标准，要求03年到14年的病假工资差额。这种主张是否有依据？...
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我在上海宝钢上班，是劳务派遣制工人，现在腰椎间盘突出，在家病假，可是到了20号，我的工资没有进卡，咨询单位领导，他说我病假不来上班，暂扣我工资，要我去和他面谈，然后才发我工资，而且发现金，请问下律师，这样做他们合法吗？？...
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工资问题，我是老员工，月休4天.这个月上了12.5天，病假休息了18.5天，我们单位是工资除以当月天数作为基数，我是想问下那种算法正确，第一种，工资除以31乘以16.5，第二种，工资除以31乘以14.5哪个正确...
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员工因回老家摔伤，请病假几天，请问该怎样发放病假工资以及怎样来评定发放病假天数，请多少天就发多少天吗...
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病假工资劳动部的规定与南京劳动法对病假的规定"问题？...
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期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计超过13年,但是工作 我续签无固定期限合同. 2)因为公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同,但公司每月付我病假工资,我现在和公司是事实劳动关系.没合同.我是否可以要求2倍 ...
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我们公司从一开始就是病假和事件一样是没有工资的，这样合法吗？现在因为怀孕反应大需要请病假，公司同意请假但是不给工资，这样合法吗？...
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我96年患病，就医6个月后，医生诊断仍需休息，经单位同意病假至今。我的问题是病假工资按本人60%支付，其标准一直低于本地最低工资80%，我正在找单位，而单位且以医疗期已过为理由，不理我的诉求。问我该如何维权？维权的法律依据有那些？谢谢！...
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下去，如果做的话中途不能辞职，如果辞职的话要违约金，可是他们就只签了一份，而且还没有标注好工资问题的，那里是空的。本来说按前几个月那样算工资的话继续做没关系， ！况且这两个月的请假天数也差不多，可是工资也不应该相差那么大吧！而且又没有全勤奖，还要扣那么多，都是请假的，有事假也有病假。他们这样做合法吗？...
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