买了写字楼，之前谈好是一个月公司4500，外加年终奖金最低30000（30000是因为公司注册在山东，不能给我在北京缴纳社保和公积金的补偿），公司12/13/14年都履行了 ，但是从去年开始就压4/5个月的工资不发，而且还把工资下降了，奖金也没给，今年一直不发工资，我想离职，但是前些天有个同事因为工作 ...
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扣减社保和公积金缴纳情况,那么,3月的公积金和社保企业是否有义务继续随工资扣减代缴.另外如果企业3月公布已评选的2012年度优秀员工获得名额,此奖金公司 发放,而2012年我全年努力工作的所应该获得的奖励全部取消,而且2012年的年终奖公司也只发放60%,而剩余的40%要6月才能发放.公司也以离职为由 ...
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老师您好！我离职后，单位补发了我在职期间的增长工资，到没有我的，我去问领导说是作为我离开了公司所以不发，现在还不给我办理相关社保手续，要求我交了这几个月公司给我垫付的社保费用，欠我的不发公司和我的年终奖金超过了这个数，我还怎么办？...
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协议，我没有签，然后也没有再叫我签，但是转正后，一直也未签正式劳动合同和购买社保，我也给他拟定了一份国家正规的劳动合同给老板。我一问什么时候确定，他 这些，他完全没有意识到真正的管理不是这样的。过年过节，没有公司活动，没有奖金，也没有年终奖，让员工感觉很不人性化。员工们上这个班上的很伤心。所以，我特别 ...
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单位只愿意补偿3个月的经济补偿金，现在还不让我领2010年12月的工资、社保及年终奖，（合同期间工资发放形式是存折、银行卡）单位的做法已严重侵害了我的权益。 希望哪位律师能帮我声张正义，还我公道。如果有经济补偿的话，我应该得到多少，合同上工资是1100/月。另外还有200/月奖金，我姓马，谢谢！切盼！...
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我转正了，可并没有叫我去签劳动合同，而且福利上也基本没什么改变，甚至没有社保、公积金，但看其他人都做下来了，后面也就没说什么了。如今现在再走离职 条，而且每月还以年终奖金为借口每月扣除工资内200元。如今我申请辞职，现在在交接时又以以前存在问题的单据拿来说事： ①之前有个客户的账款问题我和核对，并带回 ...
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，与A单位（香港法人）签订一年劳动合同，按规定缴纳4金。工资4500元，社保基数按照2800元计算。 到今年4月，我发现公司最后一次帮我缴纳公积金是2011 资料非常缺乏，无考勤记录，无工资单，无公司邮箱，无年假，无加班费，无年终奖金。 不知道我在这种无合同的情况下，假如自己提出辞职，能申请些什么赔偿 ...
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对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差， 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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对我最有利？但是书面的调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差， 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到 文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额，否则要扣除多少相应的 ...
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