厂牌，也不用打卡，我只有厂服，出勤表他们收起来了，但我有算工资的考勤表，以前发工资的工资条我也掉了，只剩下一张8月份的，9月份开始是收信息的，手机有发工资的信息，现在这样子，我能不能要求厂方支付我没用签劳动合同的双倍工资，和没用帮我买社保的费用吗，我4月份入职基本工资是1600,5月到8月是 ...
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还可以进行开除处分吗？ 3、当事人在工作期间所得的工资是其劳动所得，能不能算不当得利？原单位可以追回吗？2019年11月被人社部与司法部数据比对查出，社保部门要求退回退休后三年的养老金，当事人于2019年12月按要求退回了三年的养老金。 当事人的单位是自收自支企业化 ...
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，也不承认是“放假”，只说公司现在没工程接，叫我暂时回家休息。其余一分钱也不给我。我因不服一直打卡上班到19日。19日公司人事部和我面谈，直接把我 为“临时工”，拒绝所有赔偿。 请问，我能要求的双倍工资应该从几月几号算起？违法辞退补偿金应该是两个月工资吧？另外社保方面我能不能得到现金赔偿？因为我在这里 ...
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不会因为我的自动离职，不发或少发上个月的工资？ 2.因为当初进肯德基的时候签的是两年的合同，我被迫自动离职，需不需要付他违约金之类的？ 3.我能不能现在去问他要这几个他所给我交纳社保的系数之类，因为我想转到社会上自己交。 4.当初进肯德基交纳的东西：身份证复印件、 ...
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，要减可以，至少提前一个月通知我，起码9月份不能减。人事十分坚持要9月份开始减。我再问，工资条上没有注明社保的缴纳情况，公司是否按合同帮我购买了？人事回复 于9月25号口头提出做完10月份就要离职，公司需帮我补缴社保。人事说，我的社保只能从7月份开始计，算两个月，且我10月份要离职，她10月份才缴社保 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我 。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以解除劳动关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我 。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还没有等我开口就开始责备我“你这个人一点能力都没有 ...
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公司打工的，公司对员工的工资以计件式算工资分派率，交社保的员工工资以六四分成（员工百分之六十，公司提百分之四十）不交社保的工资以三七分成（员工百分之七十 上满27天班的公司扣百分之十到百分之五。今年因疫情影响，九月份封闭管控了二十天没能上班，现在公司以没上满勤为由，多扣了员工百分之五的工资，请问老师， ...
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公司打工的，公司对员工的工资以计件式算工资分派律，交社保的员工工资以六四分成（员工百分之六十，公司提百分之四十）不交社保的工资以三七分成（员工百分之七十 上满27天班的公司扣百分之十到百分之五。今年因疫情影响，九月份封闭管控了二十天没能上班，现在公司以没上满勤为由，多扣了员工百分之五的工资，请问老师， ...
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至银行卡，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元 工作不相干的打杂事情（很繁琐），工资不变。 想问一下大神： 1、绩效算工资吗？ 2、自2021年1月至2021年8月未发放绩效算公司 ...
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