6月1日我书面向公司提出离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元， .离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3.公司全体员工2012年5月份的考勤记录一份（指纹打卡） 4.5月份员工外出登记 ...
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1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、 由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式， 补偿金将在乙方按协议 时间 ...
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1日18:00；乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定，填写《员工离职交接审批表》，做好工作，文件资料，财务等的移交完成工作交接； 2、 由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任，由乙方自行承担。 4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式， 补偿金将在乙方按协议 时间 ...
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申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的 确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于 ...
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数) 合同总月数 (3)支付给甲方的赔偿金,具体赔付方式如下: 赔偿金额=离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满 赔付的赔偿金最高额度为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动离职时剩余合同时间不足6个月的,按照实际月 份补偿。其他违约责任条款按国家《劳动 ...
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一的工作制度，国家规定综合工时度为每周不超过40小时，但公司处于特殊情况，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以 离职报告走人的员工）？不是不给工资，只是想大家好好协商下，因为离职后因找不到相应的员工来替代，而且离职员工也培训了将近一个月，之前也都说了很清楚 ...
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在随后的几个月里，一直跟公司管理层反应什么时候能发放员工的工资，但是每次给到的回答就是“等一段时间”、“快啦”、“等到元旦吧，元旦一定会发下来”等等这些敷衍 一名声称公司债权人向泉州法院申请重组公司，所持理据为公司可能无力偿还其未支付负债。诺奇预期泉州法院将于4月初颁令接纳有关公司重组之申请。另外，诺 ...
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一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日， 此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日 ...
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有限公司裁员突然提出辞退员工，未足额支付五个月工资补偿，未支付正常工资、差旅费，强买强卖工地穿过两月的劳动保护工装238元整，扣押离职证明半年多时间。因扣押离职 入职却无法入职，造成家庭无任何收入来源，五险一金断缴。为此，员工多次向北京市朝阳区、昌平区、石景山区劳动监察、仲裁，社保、公积金、法院提出诉 ...
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；员工的年终奖每半年发放一次，中途员工离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬，甲方按照月薪的80 入职满一年后（含试用期），甲方给予乙方缴纳劳动保险及住房公积金，在入职时间未达到两年辞职的，乙方应无条件返还由甲方为乙方所缴纳的劳动保险及住房公积金 ...
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