我们在两个事情上有歧义。第一个是关于社保补缴差额的问题。由于上半年的工资基数刚出来，公司要求我补缴所有的社保差额包括公司应承担部分和个人承担部分，我认为 的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节不 ...
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离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。同事把我6月份的 月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同，现有员工签的都是营销管理考核工作协议，虽然签字盖章，但不知道有没有法律效应？...
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5月份离职，6月末去续交当月的社保，结果发现5月保险的企业扣除部分未交，我问原单位，他说12月份才能给交。 请问，我已经办理了解除关系，但原单位却未交完保险，必须数月之后才交，是否合法？ 因此导致迟交6月社保而产生的滞纳金，需要我、原单位、社保部门之中，那一方来承担？因为社保部门竟然允许企业只交 ...
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我在2014-12-30号提出离职，在2014-1-23号正式离职，在1月10号发工资的时候一次性扣除了我的12月份的社保和1月份的社保，其中1月份的社保让我全额承担的，这样合理吗...
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九点之前如果没接到你的电话就按旷班算，连续两天旷班你就可以办离职手续了。想清楚！” 我当时很郁闷，不是餐厅副理已经给我批假了么？我现在应该是属于休假 医院的诊断证明和假期交到餐厅经理手上后，他居然说，现在请三天以上的假期，都必须把当月的个人社保部分交上来，才能给批假，不然就得继续上班。 我说我没钱，他 ...
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10月15和领导提出辞职，16日和人事提出辞职，离职时间是25日，但是人事说，这个月社保已经缴纳，需要我自己承担单位缴纳部分，要直接从工资里扣除，是否合理？...
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3月份离职，上班几天才应该交纳3月份的社保3月7日上了半天，之前还欠我10.5天的调休，之后又来公司上了2天，在家里给干了4天的工作,这样算下来，3月份就到了26号了，这种情况公司应该给我交纳社保吗...
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我2014年8月开始在公司任职，我的合同到2015年8月到期，公司还拖欠我一个月工资所以我不想干了，我向公司递交了辞职报告现在就想离开公司，但公司在结算工资的时候说要扣除8月份的社保，公司以及个人的社保费用都从我8月分的工资扣除了。想问下这种情况是不是合法的，有没有相关法律规定？...
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我是2月19号离职，这家公司不给交2月份的社保，公司的解释是社保需要当月21号以后离职才能给交当月的社保。 然后我听朋友说只要当月15号以后离职的都给交当月的社保， 所以我想咨询想权威人士，公司这样的规定违反劳动社保法吗？ 如果违反我该怎么维权？ 劳动法有明确规定当月几号之后离职公司 ...
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年1月26日入职该公司，试用期半年。 4月份我上班上到4月9号，后来就没再去公司（也没有提离职）。 4月20几号时我正式跟公司提离职并到公司办理离职手续。在结算当月工资时，工资算的是4月的7个工作日，但人事说社保缴纳日是在当月月中，已经为我缴纳了当月的社保（公司部分和个人部分），而 ...
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