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在银行就业,近期想辞职,人力资源部声称有三个月脱密期,如尽快离职需再工作30天并罚一万块违约金。保密协议。请问这种行为是否合法?是否违背劳动法提前30天交辞职申请的规定?...
//www.110.com/ask/question-4129178.html-了解详情
的公司业务跟我公司一样,属于同行,且乙在之前公司了入职协议保密协议,而乙在未通知之前公司的情况下,没有经过任何离职手续和交接的办理就到我公司,因此我公司也不能将其作为员工使用。今年10月,甲和乙突然提出自己搞公司,要求我补偿两人2015年8月-10月共3个月因未签订劳动合同的3倍 ...
//www.110.com/ask/question-5455433.html-了解详情
没有明确约定服务期期限,没有服务期协议,合同中有保密和敬业限制规定3年,在合同中却有一条服务期约定:在合同期内不许辞职,辞职的话赔偿违约金45万。 乙方按期足额缴纳社会保险费用,甲方不提供乙方社会保险费用,或由甲方从一方工资里扣除缴纳。这个条款合法吗?一直到现在都没缴纳社会保险,我能直接离职吗?...
//www.110.com/ask/question-14259604.html-了解详情
我和我目前的公司没有签订劳动合同,我们的公司目前也不正规。在这里工作了一年多,这个月公司突然提出交保证金,我不同意,所以提出离职,现在公司又要求我保密协议,请问这样合法吗?请问我该如何维护我自身的合法权益?先谢谢了!...
//www.110.com/ask/question-300315.html-了解详情
密可涉、无密可保,公司与个人之间的保密协议是否有效? 3.试用期员工离职,是否也6个月脱密期?(保密协议第5条:在劳动合同期内,乙方主动提出解除 到非涉密岗位工作。) 4.保密协议中约定的单位支付我300元的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用,我认为不合法,有失公平,对这一方面国家 ...
//www.110.com/ask/question-647156.html-了解详情
或机构供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时,已考虑了乙方离职承担的保密义务和限业条件,故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定,要求员工离职时 知道关于工资包含保密费和限业费的做法不合法,但请问如果离职,是否可以拒保密与竞业协议》?如果非不可,那保密与竞业补偿金应该怎么算?像这种没有 ...
//www.110.com/ask/question-2119464.html-了解详情
部分,请问如果我了,有没有法律效力的?那三个月工资离职时还没有发,请问我怎样保障自己的合法权益,以防长久拖欠工资不发呢? 附上协议内容: 离职承诺书 本人 全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。 二、离职后仍对公司的商业秘密负有保密义务,该保密义务自离职起为期1年。 三、承诺在离职后2 ...
//www.110.com/ask/question-7597337.html-了解详情
表是作假的,工资表也是不对的。 3:11年有签订一份就业保密协议,我离职时公司知道我的去向,录音可证明,现在他们向仲裁反映,说支付我就业保密协议报酬,但是我不去拿。 4:我应该如何讨回我应得的报酬,维护我的合法权益,我如何证明合同是假的,且他没给我,10年 ...
//www.110.com/ask/question-4857685.html-了解详情
中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和 岗位的人接手后,方可离职。违约金额为一个月基本工资。 第八条 其他约定条款 (1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因 ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
份极不合理的保密离职协议,未有保密时限,要求我放弃所有追诉权益。(公司未足额购买保险,未购买公积金,未赔偿年假5天的工资)我个人拒,人力不给 未缴纳的社保以及公积金参考费用:16054.2元折现支付给我是否合法或合理? 3、要求公司提供合理的离职证明大概几时可以拿到 4、我是否还有其他权益被侵犯可以 ...
//www.110.com/ask/question-1534722.html-了解详情
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