了一段时间后十月底，人事处找我们说上培训课，但是要签订培训协议，服务五年，否则要赔违约金。两个月培训结束后，也就是16年年初让我们又签了一个给大学生提供见习岗位的表，把我继续分配到车间，并没有定岗。我到16年4月初写辞职报告提出辞职，她说要提前三十天，让我 ...
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毕业的，高校要求学生进行集体校企合作，到第三方公司实习，第三方公司培训我们两个星期后便把我们“卖”了出去，第三方公司以人才输送为由外派到别的公司进行工作，说我们 但是协议上没有说是劳务派遣的方式只是说甲方将安排乙方在甲方的XX岗位进行实践学习，协议上说的是奖金不是工资，没有买保险，钱是支付宝形式发放的 ...
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应聘的时候签了培训协议，实习之后干满两年，应聘的岗位工资是4000到6000，但是工作后工资2000后来涨到3000，后来说项目完不成下月工资减半，上个月 想现在就走，但是公司不批准，直接走可以么2016年12月21号签订的实习合同，至今工作了近11个月，公司一直克扣、拖延发放工资，离职申请要提前一个 ...
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工作地点为 。 甲方有权根据生产经营的需要、乙方的工作能力及表现，决定对乙方进行培训或调整工作岗位，相应调整工作地点，乙方应服从甲方的安排。 如经过培训或 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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。并依法给予乙方或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实习综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能 ，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。 十、劳动合同的解除、终止 ...
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若因此给甲方造成经济损失的，有乙方承担赔偿责任。 2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为 ...
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的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解除或者终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书（ 、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务期的规定，如乙方 ...
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“新商业折扣”向乙方补足“特殊履行期间”新旧商业折扣之间的差额，补足时间为新协议签订后一个月内，如“特殊履行期间”的“原商业折扣”高于“新商业折扣”的，双方 品行端正的促销人员，并需经甲方门店面试同意，办理相关手续，并经门店岗位培训合格后方可上岗。同时乙方应缴纳促销员服装费： 元/人；促销员管理押金 ...
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乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两 甲方整个过程的投入和付出乙方必须负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意 ...
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乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两 甲方整个过程的投入和付出乙方必须负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款，乙方需在理解和同意 ...
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