视同我与公司终止劳务关系。 我立刻给她发了回复函，明确 自己同意和公司继续签订劳动合同的意愿，但不同意倒签，11月29和30日 的两天病假 是按公司 合同事宜。我会继续坚持按2016年12月1日 的日期续签劳动合同。 但12月1日 上午我香港的主管通知我 可以签12月1日 的日期，我说我今天正常上班去 ...
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与用工单位签订岗位说明书，分红承诺书。说好要签订劳动合同但直到4月份才让我和一家劳动派遣单位签订派遣合约，我签好后，对方一直没有返还签好的合约。今年9 因为涉及到劳动派遣合约，不知道应该要求用工单位赔还是劳动派遣单位赔。1、2个月后才签订派遣劳动合同， 至少可以申请1个月的双倍赔偿吧？ 和用工单位 2 ...
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本人是2011年毕业的，在公司签订了劳动合同，签订劳动合同前签订了《三方协议书》； 其中合同中有一条乙方提前三十天以书面的形式通知甲方，可以解除劳动合同； 甲方违约金； 现在我想离职，如果提前三十天以书面的形式通知公司，请问我需不需要赔偿违约金？可能我说的不是很清楚 在签订的劳动合同中有两条： 一. ...
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担任销售职位一个月，在签订劳动合同时发现有条款不满意，提出离职申请，请问这种情况需要提前30天提出离职吗？我希望即时离职,可以吗？谢谢！张律师，谢谢您的回答。但我的情况是公司已经出了合同给我，是我拒绝签。这样也可以要求单位支付2个月的工资吗？...
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于2015/9/17入职，签订的劳动合同为三年，试用期为三个月，我于2015/11/2提出书面辞职申请，辞职书上写的离职日期为2015/11/30，2015 后面只能调休，须支付这2天的加班费 6.未及时足额支付劳动报酬所带来的损失10000 7.双方签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月，由于厂方没 ...
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自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。 后发现，试用期没有给我交社保，也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗？2015年6月30入职，试用期4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗？ 还有离职保密协议的这条， 免责条款有法律依据和效力吗？ 对 ...
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，未和公司签订劳动合同，公司也没有缴纳任何的社保，7月23号提出辞职的。因为我是新手，对于工作交接不是很清楚该交接什么，向对方提出月底离职，方便工作交接 公司的和私人的，地址是公司地址)，还有一份我签的合同（有公司的公章，只有我的签名，没有客户的签字部分，不过我可以联系到那个客户）这些东西可以作为劳动 ...
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合同，约定试用期两个月及工资，没有约定转正之后的工作期限。 2012年1月30日签订劳动合同，固定期限2011年11月22日至2012年11月21日，劳动合同里面 年11月22日至2012年11月22日才算一年，才可以约定两个月试用期，劳动合同上的少一天，是否正确？试用期工资为转正工资的80%，试用期 ...
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我在一家电视购物公司的话务室工作，公司不签订劳动合同（这是等我么到公司培训结束后才知道的），我在那里做了1个多月，现在辞职，但是公司要求必须 也都是用的假名，所以自己也没有证据）后来我表示我可以继续做几天，但是她还是让我可以马上辞职了，并让我办离职手续，把所有东西交还给公司包括工牌。可是如果所有东西 ...
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我在现在的公司工作已经8个月，但公司之前一直未与我签订劳动合同，也没有购买任何保险，直到今天公司才找我去签劳动合同，但是我已经准备离职了所以给公司说我要考虑一下签不签，请问这种情况下我自动离职可以得到哪些赔偿？谢谢！如果公司不承认赔偿呢，那我应该怎么做？ ...
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