0.1%扣500元。公司检化验抽查合格率的考核全部由责任站承担。 6.内部费用（成本）10%与绩效工资挂钩，各站以月度计划为目标，单位超标额10%绩效 内部岗位人员需求 挂钩。不能胜任现岗位，申请按个人意愿调整岗位人员，其 岗薪工资下调20%，2年以后,由本人提交报告至所属站，站 （班长、站长签字） ...
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一月份开始绩效工资发放形式修改为季度发放，有绩效方案来每月评定，一二月份的绩效已经评完了，三月份我是离职之后才评定，昨天他和我说我的绩效工资为0，说是之前的评定方案没用了，他们又改了绩效方案，给我评完之前就是没有绩效工资，请问这种是否属于克扣员工工资，季度发放绩效工资是否合法，我可以以什么样的方式来 ...
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情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定，发放。劳动合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训 日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部考核时间。所以作为薪资的一部分，绩效工资也应该给我。不知我这样的说法对么？请各位律师帮忙解答。...
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%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收 ，今年8月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年8月份发工资之日时，我问公司说有绩效工资吗？公司说没有做满六个月，离职是不给绩效工资，对方 ...
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个月工作的时候，当时我只合作完成了一个的设计项目，并拿到了1800元的绩效工资。 而第二个月，我独立完成了1个项目，合作完成了多个项目，简而言之， 想知道，公司的做法是否违规？根据相关法律，我是否应拿到自己工作第二个月应有的绩效工资与加班费？如果协商无果，我应该通过什么样的法律途径去维护我自身的权益？...
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产量,新员工新增一倍),我与公司签订的劳动合同里是有工资组成的项目(即基本工资10000元+5000元绩效工资),但进入公司到现在基本没有见到一份书面的管理人员绩效 的,但因为我的辞职现在公司却不发我的这3-4两个月的10000元绩效工资,请问公司这样做是否合法,我要采取什么样的方式来争取我的这份绩效 ...
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2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1，则2700元的绩效工资，有700元要被扣出，留到来年的4月份再发放，该员工本月的实际收 工资。 我的情况是这样的，今年1月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年4月份发工资之日时，我回到这家公司要求领我去年一年的年绩效工资（即全年 ...
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万6，试用期不打折，入职offer里面没有写薪水，入职后人事说工资组成为基本工资1万和绩效工资6000，劳动合同签订里面写的1万，劳动合同签订一年，试用期2个 加一点，但是没说加多少，试用期2个月结束后，发现试用期2个月税前工资均低于转正工资1万6的80%，我又找了领导，领导刚开始不愿意补，后来领导找 ...
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绩效工资，2012年10月份因个人原因提出辞职，正式离开工司，待到今年2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部分钱。...
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我在上一家公司上班上了四个月，面试的时候，说的是工资是无责任底薪5000,外加1000的绩效工资，第一个月绩效考核说只有0.8,然后1000的绩效工资发了800 了绩效工资，无责任底薪没有扣，还是发的5000，第四个月，说我考核不达标，绩效工资全部扣除之外，连无责任底薪都只发了3900，请问这个合理吗...
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